・大手工場、製造業勤務者の年収は？
・工場、製造業は安い？
・収入を増やす方法は？
こんな悩みを解決できます！
高校卒業後、大手化学メーカー勤務歴14年経験。2022年に同業種に転職して年収200万円アップした私が解説します。
【今すぐ現状を変えたい方必見！】モグラ主任の公式LINEで完全無料プレゼント中！
「工場勤務×副業」で安定的に稼ぎましょう！
工場、製造業の年収は安い？
結論です。工場、製造業の化学、素材メーカーで見ると安くはない。
ただし、勤務状況や職種によって大きく変動するのは事実です。
これからじっくり解説していきます。
入社してからこの業界年収低い。と後悔しないようにしましょう！
最新の業種別平均年収ランキング！製造業の順位は？
まずは産業別の平均年収ランキングをご紹介します。
産業別に賃金をみると、男女計では、「電気・ガス・熱供給・水道業」（402.0 千円）が最も高いです。 最も低い結果となったのは、「宿泊業，飲食サービス業」（257.4 千円）となりました。
製造業は10位にランキングしています。
出典：厚生労働省ー令和４年賃金構造基本統計調査
産業別に見ても、生活に欠かせない産業が上位にランクインしています。
製造業も生活にはなくてはならない産業です。
大手企業の工場勤務者の具体的な年収は？
実際に年収を知りたい方も多いと思います。
ここでは実際のデータを見ながら確認していきましょう。
化学メーカーの企業年収ランキング
まずは化学メーカーのトップ10のランキングを確認します。
転職サイト大手のdodaに最新のデータを参照してください。
2022年9月～2023年8月の1年間にdodaサービスに登録した約63万人の平均年収のデータを業種別に集計するデータ。
化学メーカーの年収ランキングでは、1位が富士フイルムで1,017万円、2位が三菱ケミカルで949万円、3位が日本ペイントで898万円でした。
化学メーカーへ転職したい場合、dodaなどの転職エージェントを利用するのがおすすめです。
素材メーカーの企業年収ランキング
まずは素材メーカーのトップ10のランキングを確認します。
引き続き、転職サイト大手のdodaに最新のデータを参照してください。
素材メーカーの年収ランキングでは、1位がJFEHDで959万円、2位が王子HDで859万円、3位がAGCで800万円でした。
素材メーカーへ転職したい場合、dodaなどの転職エージェントを利用するのがおすすめです。
工場、製造業の安い理由8選
ではなぜ安いと言われているのでしょうか。
安いと言われるのには理由があります。
- 目先の平均年収と比較するから
- 他業種の年収が高いため
- 工場、製造業の業種が幅広い
- 仕事内容と給与が見合ってない
- 年功序列が残っている
- 部署によって残業が少ない
- 交代勤務者ではない
- 年収1000万円には届かない
上司、先輩の年収と比較するから
入社してから上司や先輩の年収を知る機会もあり、知って幻滅してしまう方もいます。
なぜなら、先輩の給与を知るとあなたが将来もらえる年収がわかるため。
一般的な企業であれば、年収や給与形態について公開しているため、およその年収などが把握できます。 それをもとに調べれば把握が可能です。
その結果、上司や先輩の年収を知って幻滅してしまう人も多いので、比較し過ぎるのはやめましょう。
他業種の年収が高いため
工場、製造業よりも他業種の年収が高い業種があります。
理由として、専門性や希少性が高い業種は年収が高くなるため。
具体的には高度な専門知識や資格が必要な部署では年収が高くなる傾向があります。
他業種の年収も把握することが大切です。
年収が多い業種は激務もあるので注意してください。
工場、製造業の業種が幅広い
工場、製造業は幅広く、食品〜自動車の業種が幅広く業界によっては年収が少ない傾向があります。
なぜなら、その業界によって年収差が大きいため。
また、三交代勤務や休日出勤などがある業種は年収が高くなる傾向があります。
業種によっては年収差が大きいです。 年収が欲しい方は業種もよく確認しましょう！
仕事内容と給与が見合ってない
製造業の仕事内容によっては労働に対する報酬が少なすぎる場合があります。
理由は、部署によって肉体労働や労働環境が悪い場合があるため。
実際に、肉体労働が多い部署と少ない部署があるのは事実です。 私の部署では肉体労働とデスクワークと両方がありました。
そのため、会社の給与形態は基本的に同じのため、部署別の労働によっては肉体労働などが多くなり、給与が見合わない場合があります。
年功序列が残っている
一部の企業では年功序列制度が根強い企業では若い方の給与は低くなりやすいです。
なぜなら、社員の年齢や勤続年数を評価基準に加え、役職・賃金を決定する人事制度のため。
具体的には、社員の年齢や勤続年数が長い方が給与が高い傾向にあり、若い20代の給与は低いです。
そのため、年功序列制度が根強い企業では年収などが低くなりやすい。
年功序列制度を見直す企業も多いです。 チャレンジしたい方にも年功序列がない企業がおすすめです。
部署によって残業が少ない
部署によっては残業がなく、残業手当がありません。
理由は、工場勤務はシフト制なことが多く、勤務時間が終了すれば別の勤務者と入れ変わることが多いため残業はつきにくい。
残業のある部署と比較すると、2〜5万円ほど差がつきます。
そのため、残業がない部署に配属された場合、給与は低くなります。
交代勤務者ではない
二交代や三交代の勤務をしてない場合、各手当が支給されないと給与は安くなります。
なぜなら、夜勤手当や交代手当で月2〜5万円ほど支給されるため。
実際、私が勤めた工場では日勤（9時〜5時）の勤務の方は基本給のみとなり、他の手当がつかないため、給与に差がついてました。
そのため、交代勤務をしていない方は手当がないため、低い給料となりやすいです。
年収1000万円には届かない
高卒の場合、出世し続けることは難しく、出世し続けないと年収1000万円は届きません。
理由は、大手の企業であれば有名な大学卒業者の入社が多く、大卒者の方が管理職や出世しやすいためです。
実際に、1,000人以上の企業では出世できるポジションも限られており、勝ち抜くことも難しいと言われています。
そのため、年収1000万円を目指す方にとっては安いと見られます。
出世や昇給なども運やタイミングもあります。
それを掴み取るのは至難の業です。
年収・給与が高い企業の特徴5選
可能な限り高い年収・給与が高い企業で働きたい方も多いですよね。
平均年収が高い企業にはいくつか特徴があります。
年収が高い業界・企業の特徴を5選を紹介。
あなたの務めている業種や仕事内容で年収や給与が高いのか把握しておきましょう。
- 企業の規模が大きい
- 希少性が高い
- 専門性が高い
- 成長中の企業
- 実力で評価されやすい
企業の規模が大きい
企業や事業規模の大きい企業の方は売上が高い傾向があり、年収も高い傾向があります。
なぜなら、企業や事業の大きさは売上に直結し、社員の給与にも反映されるためです。
例えば、世界規模のトヨタ自動車と無名の町工場を比較すると、トヨタ自動車の社員の年収が高いのはイメージできると思います。
大企業では経営が安定していることが多く、企業全体の収入が高い水準で安定しているため、従業員に対しても賞与などの形で還元が可能です。
希少性が高い
高圧ガス、公害防止管理者などの資格保有者はの希少性が高く、給与は高くなる傾向です。
理由は、高度な技術が求めれ、有資格者が少ないため。
業種によっては有資格者を選任する必要がありますが、このような選任をする際には管理職などの責任者のポジションの方が優先的に選任されます。
他業種であれば、ITエンジニアのこれに該当します。 人手不足な状況が続いているため、このような職種は高くなりやすい傾向があります。
専門性が高い
上記と少し似てますが、業界や業種に関わらず、高度な専門性が必要な仕事は給与が高い傾向です。
なぜなら、求められている専門知識やスキルを必要とされるため。
具体的には、設備や製造に関しては高度な専門知識が必要です。一部は教育で説明を受けますが、少なからず、予備知識や専門知識を持っている方は評価されやすい傾向があります。
そのため、専門性が高い職種や人は給与が高くなる傾向があります。
成長中の企業
成長中の企業は給与が高くなる傾向があります。
理由は業績がいい企業は社員などに還元する傾向があり、成長中の分野の企業は高くなるため。
仮に、業績が悪い企業はコスト削減するために社員への還元を下げる傾向があります。
そのため、成長中の企業を確認し、年収や給与を確認することはおすすめします。
実力で評価されやすい
仕事ができる方に多く給与を支払う企業は増えています。
なぜなら、近年年功序列制度から実力評価に移行する企業も多くあるためです。
このような企業では20代、30代といった若い世代でも高収入が得られます。
実力によって評価が大きく変わり、昇給スピードが早くなる可能性も十分あります。
製造業で年収・給与を上げる方法8選
製造業に限らず、昇進、昇給するタイミングで年収・給与が増加します。
昇進・昇給すると給与形態や給与レンジが変わるためです。
以下は年収・給与を上げる方法8選を解説していきます。
- 自分からアクションを起こす
- 資格手当を取得する
- 資格を取得する
- 時間外手当を取得する
- 休日出勤手当を取得する
- 交代勤務手当を取得する
- 雇用形態を変える
- 同業界に転職する
自分からアクションを起こす
自分からアクションを起こすことが重要です。
なぜなら、企業は自分でアクションを起こし、利益をもたらしてくれる社員を求めているからです。
実際に、私が勤めた企業でも自ら考え積極的に行動する方が評価されやすく、昇進・昇給しやすい傾向がありました。
そのため、企業のために行動を変えていきましょう。 待っているだけでは評価はされないことを理解しておきましょう。
何から手をつけていいか分からない方は、部署の長年の課題や作業効率化について検討してみましょう！
資格手当を取得する
工場や製造業で該当する資格を有していれば支給される手当があります。
理由は、専門的な仕事が存在し、有資格者を選任する必要があるためです。
私の体験談だと、毎月の支給はなく、資格取得時に一時金として支給されてました。
とは言え、企業によっては資格手当として、毎月数千円から数万円の資格手当がつきます。あなたの企業にそのような制度があるか確認しましょう。
国家資格を取得する
上記で説明しましたが、国家資格を取得すれば人事評価でいい評価を得ることができ、収入の増加の見込みがあります。
なぜなら、国家資格を必要とされる場面は多くあり、取得者が少ない職場では重宝されます。
具体的には、私も必要な資格を取得した人が良い評価を受けていることがありました。
危険物取扱者や衛生管理者などは人気が高く、需要も高い資格です。
時間外手当を取得する
時間外手当とは残業手当であり、残業することで時間外手当を取得できます。
なぜなら、法律では1日に働く時間を8時間（週だと40時間）と定めていますが、それを超過した場合に支給される手当のため。
私も毎月残業があります。その分は給料が増える認識でいます。
とは言え、時間外労働を削減する企業が多くあります。時間外手当を当てにしすぎるのも良くないので注意しましょう。
時間外手当は基本給の25%割り増しで支給されます！
ただし、労働時間が増加すると、健康障害につながる可能性があるので気をつけてください。
休日出勤手当を取得する
休日予定の日に出勤することで休日出勤手当を取得できます。
理由、休日は労働者に定められた権利であり、企業からの依頼で休日出勤するため支給される手当です。
実際のところ、繁忙期などに休日出勤をしている人もいましたが、基本的には会社からの依頼か上司に承認を得る必要があります。
時間外手当の際もお伝えしましたが、時間外労働と同様に休日出勤時間を削減する企業が多くあります。休日手当を当てにしすぎるのも良くないので注意しましょう。
休日手当は基本給の35%割り増しで支給されます！
ただし、休日を返上して働くため、健康障害につながる可能性があるので気をつけてください。
交代勤務手当を取得する
三交代などのシフト制による勤務を行うと、交代勤務手当を取得できます。
理由としては、企業としては24時間稼働する企業が多く、交代制勤務を導入している企業が多いです。
私の体験ですが、三交代勤務を行なっている時は毎月2万ほど手当がついていました。この金額は企業によって違う可能性もあります。
日勤（9時ー17時）の方は三交代勤務に変更すると、それだけ増加する可能性があります。
雇用形態を変える
あなたがもし、派遣社員やアルバイトの雇用契約の場合、正社員に変更できれば年収・給与を上げれます。
なぜなら、正社員の給与条件がいいためです。
私の把握している内容ですが、正社員と派遣社員を比較すると、2〜3割違います。正社員はボーナスや福利厚生も充実しています。
正社員の方が給与面は優れていますが、仕事量や責任など増えます。その点を理解しておく必要があります。
現在、正社員ではない方も仕事ぶりによっては、正社員の打診があるかも知れません。
日頃から積極的に仕事をしましょう！
同業種に転職する
同業種の企業に転職するが年収・給料を上げる一つの方法です。
理由は、同業種でも給与条件は全く異なるためです。
私の実体験ですが、同業種の求人条件を確認したところ、転職前の三交代勤務の給与と求人先の日勤の給与が高い求人がいくつかありました。
三交代勤務は様々な手当があるので比較的高い傾向ですが、その企業では基本給が高めのため、そのような結果となりました。
そのため、まずは今働いている労働条件よりいい労働条件の求人がないか探すことをおすすめします。
大手企業に転職できれば安定した給与を取得できます。
年収・給与を上げた方は一番効果的な方法です。
工場、製造業勤務のメリット8選
製造業で勤務するメリットについて解説していきます。
- 安全教育などが充実している
- 安全に対して投資する
- コツコツ仕事ができる
- 高収入を目指せる
- 福利厚生が手厚く多い
- スキルアップの資格取得がしやすい
- 平日休みが多い
- 仕事で体を動かせる
安全教育などが充実している
やめとけ！の理由でも紹介しましたが、スタッフに対して安全教育を積極的に実施しています。
なぜなら、スタッフの作業環境や内容が特殊な場合が多く危険を伴うためです。
例えば、こちらは厚生労働省の資料になりますが、未熟練労働者に対する安全衛生教育の必要性があると報告しています。
そのため安全第一と掲げる企業は多いです。
安全に対して投資する
上記と少し重なりますが、スタッフが怪我をしないために不安全箇所あれば積極的に改善する企業もあります。
理由はスタッフが怪我、機器が破損すると生産ができなくなり損出が大きくなるためです。
例えば、地面のデコボコで躓き転倒し災害が発生した場合、穴を埋めたりします。
とは言え、企業の予算は限れられており、大きな改善はすぐ実施できない場合もあります。 定期的に上司に報告、相談し早く改善できるようにヒヤリハットなどで提案しましょう！
コツコツ自分のペースで仕事ができる
同じ作業の繰り返しになる反面、巡回点検や定期作業などは自分のペースで行える部署もある。
なぜなら、巡回点検、作業は一人で行うことが多いためです。
そのためトラブルなどの突発な仕事が発生しない限りはコツコツと自分のペースで仕事ができます。
2人作業が必要な場合は事前に作業時間を決めれば問題ありません。
高収入を目指せる
工場、製造業は三交代制や特殊なスキルを求められるため、賃金は高めに設定されています。
三交代勤務であれば祝日出勤手当が付いたりします。また、危険物、有機物を取り扱うためです。
私の実体験ですが、必要な国家資格を取得すればが給料に手当がつきます。
そのため、デスクワークと比較すると高収入を目指すことができます。
スキルアップの資格取得がしやすい
危険物を取り扱うなどの作業内容によっては法律で有資格者を選任が必要です。
そのため、国家資格などの資格取得をサポートする企業も多いです。
例えば、受験料の負担や試験日に休みが取りやすいように調整してくれます。
私の場合ですと、1回目の受験料は会社負担。2回目以降の受験料は自己負担でした。 1回目の試験で合格すれば自己負担０円で資格を取得できます。
資格取得は昇進や転職にも有利です。若いうちから取得しましょう！
福利厚生が手厚く多い
大手企業であれば福利厚生が充実している企業が多いでしょう。
なぜなら、スタッフに長く勤めてもらうためです。
例えば、レジャー施設のチケットを格安で購入できたり、健康保険の割引があったりと様々な福利厚生が存在します。 利用すれば、スタッフのプライベートが充実します。
気になる方は現在お勤め先の福利厚生を確認することをおすすめします！
平日休みが多い
三交代の休みは勤務サイクルで変動し平日が休みとなる方も多いです。
土日休みなど固定ではなく、勤務サイクルで決まるため。
そのため、銀行引き下ろしや役所の書類取得はしやすくなります。また、旅行など旅先では混雑なく利用することもできますし、土日より安く利用できます。
土日の混雑が苦手な方はおすすめです！
仕事で体を動かせる
業務上、肉体的な労働があり定期的体を動かすことが可能です。
なぜなら、巡回点検は徒歩で行うため歩数が多くなります。
例えば、私の場合ですと巡回点検に1時間程度現場を歩いて行ってました。歩数は平均すると約5000歩以上でした。 日常的に歩く習慣がない方にとっては仕事中に体を動かせます。
デスクワークの方と比較すると、定期的に体を動かせます。
社会人になると運動する機会が激減します。仕事中にたくさん歩きましょう！
工場、製造業勤務のデメリット3選
工場、製造業のデメリットについて解説します。
今回は3選のみ厳選して解説！ 別の記事で詳しく解説しています。
- 怪我をする可能性がある
- 安全に関して厳しい
- 特殊な危険物や有害物の取り扱いがある
怪我をする可能性がある
工場、製造業は多くの機器や設備、危険物・有機物を扱うため、常に危険と隣り合わせです。
手順間違いや確認ミスが一つでもあると怪我の可能性があります。災害や怪我の防止対策は各企業が積極的に取り組んでいますが、災害や怪我がなくならない事実があります。
安全に関して厳しい
どの企業も一度災害やスタッフが怪我をすると、運営、生産に関するインパクトは大きいです。最悪の場合、営業停止処分となるケースもあります。
そのため、各企業が安全に関して厳しいです。 人から指摘されるのが苦手な方や自由な仕事をしたい方は少し窮屈な思いをする方もいます。
スタッフの安全を確保することは企業にとっても重要！
設備は壊れても修正できますが、人の体はそうはいきません。
怪我してから後悔しないためには安全最優先で作業しよう！
特殊な危険物や有害物の取り扱いがある
化学、繊維メーカーの工場では製品を生産するために、特殊な薬品や危険物の取り扱いがあります。
製品を生産するためには必要な原料となりますが、品種によっては火傷や失目などの可能性があり取り扱い注意です。
デメリットについて簡単に説明しました。
もっと詳しく知りたい方はこちらに記事でより詳しく解説しています。
製造業やめとけ！と言われる理由についてまとめています。
こんな人におすすめ！工場、製造業に向いている人の特徴5選
どの仕事にも向き不向きがあります。製造業でも例外ではありません。どのような仕事内容を理解しておきましょう。
なぜなら、この仕事向いてないと思いながら作業することは精神的にキツイです。やめとけ！と言った方も製造業に向いてない方かもしれません。
それではその特徴を説明していきます。
- 同じ作業をコツコツとできる人
- 未経験の人
- 仕事に対して責任感がありミスなく作業できる人
- 夜勤でも仕事ができる人
- 有資格者（危険物取扱者等）の人
同じ作業をコツコツとできる人
製造業は同じ作業を繰り返し行います。決まった時間に決まった作業が多く存在します。
そのため、同じ作業を繰り返し行うが苦痛と感じず、コツコツ作業する人には向いています。
例えば、変化を求める人や毎日新しい仕事をしたい方には少し不向きです。
もし、あなたが同じ作業の繰り返しでも大丈夫な場合、ぜひ継続やチャレンジしてみてください。
未経験の人
未経験者でスキルや資格がない方でも工場、製造業がオススメです！
なぜなら、スタッフが怪我をしないために安全教育を実施してくれます。
私の実体験でも新入社員のこと1人前になるためには1年間必要と言われ、先輩たちのサポートを多く受けることができました。
未経験の人でも興味があれば遠慮することなく、チャレンジしてください。
仕事に対して責任感がありミスなく作業できる人
どの業種でも仕事に責任感があり、ミスなく仕事ができる人を重宝されます。製造業でもその才能を活かせます。
理由としては1つのミスが生産が停止すると企業は損出が出ます。限りなく損出を出したくないためです。
とは言え、小さなミスであれば先輩がうまくフォローしてくれます。過剰に心配しなくても大丈夫！
最初は自信がなくても経験を積むことで自信を持てます。
私も数多くのミスを経験しました。 人間はミスする生き物です。ミスをしてたら反省し、再発防止に努めましょう！
ミスから学ぶことは多くあります。
夜勤でも仕事ができる人
二交代、三交代の職場では夜勤があります。夜型人間の人はオススメです。
生活リズムを崩す方が非常に多く昼間に全く寝れず出勤する方も多いため。
私の場合、昼間一睡もできず夜勤を行なった経験があります。夜勤中に眠くなり寝てしまった経験もあります。 体調管理はしっかり行いましょう！
夜起きているのが平気な方はオススメです！
有資格者（危険物取扱者等）の人
異業種に就職した人でも危険物取扱者などの資格を持っている方はオススメです。
なぜなら、資格手当や昇進、転職に有利となるため。
例えば、一定量の危険物を取り扱う場合、有資格者を選任する必要があります。資格がない方を選任することは出来ませんので重宝されます。
工場系の資格をお持ちの方はオススメです。
まとめ
工場、製造業の業種別のランキングや年収アップの方法について解説してきました。
入社してから後悔しないためにもしっかりと調べておきましょう。
この記事をまとめます。
・年収が安すぎない！
・年収・給与を上げる方法はある！
・収入を増やしたいなら副業がオススメ！
モグラ主任の公式LINEで完全無料プレゼント中！
本業だけの収入で大丈夫？工場勤務、三交代やめる方法はない？
あなたの『自分らしい生き方』の一歩目に役立つ内容なので、見逃さないようにみどりのボタンをタップして受け取ってくださいね！
