製造業きつい、つらい理由15選！失敗しない工場勤務正社員の仕事

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工場勤務の仕事内容

この記事での仕事内容は、化学、繊維工場における生産、製造管理についてです。

ライン作業やピッキングなどの仕事内容とは違いますでのその点ご理解ください。

工場、製造業勤務きつい理由15選

「工場、製造業勤務きつい！」と言われる理由について解説します。

あなたも同じ状況がないか確認してみてください。

怪我をする可能性がある

工場、製造業は多くの機器や設備、危険物・有機物を扱うため、常に危険と隣り合わせです。

手順間違いや確認ミスが一つでもあると怪我の可能性があります。災害や怪我の防止対策は各企業が積極的に取り組んでいますが、災害や怪我がなくならない事実があります。

以下の写真は令和5年5月に厚生労働省の資料です。

製造業（工場）の休業4日以上の死傷者数は26,694人となります。この件数は少ない方がいいため、多くの災害が発生しています。

出典：厚生労働省労働基準局　『令和４年 労働災害発生状況』

安全に関して厳しい

どの企業も一度災害やスタッフが怪我をすると、運営、生産に関するインパクトは大きいです。最悪の場合、営業停止処分となるケースもあります。

そのため、各企業が安全に関して厳しいです。　人から指摘されるのが苦手な方や自由な仕事をしたい方は少し窮屈な思いをする方もいます。

特殊な危険物や有害物の取り扱いがある

化学、繊維メーカーの工場では製品を生産するために、特殊な薬品や危険物の取り扱いがあります。　

製品を生産するためには必要な原料となりますが、品種によっては火傷や失目などの可能性があり取り扱い注意です。

以下の写真は少し古いですが、厚生労働省の資料です。

化学物質（危険物、有害物）に起因する労働災害は年間600〜700件ほど発生しています。

出典：厚生労働省『化学物質等に起因する労働災害発生状況』

専門知識、資格が必要

特殊な危険物や有害物質を正しく取り扱うためには、専門知識やスキル、資格が必要です。

なぜなら、危険物を入れる順番を間違えた場合、危険物によっては通常と異なる反応を起こす可能性があります。その結果、災害や怪我に繋がったケースも多くあります。

そのため、正しい知識を見つける必要があります。このような資格取得を求められる部署もあります。

上記の中でも危険物取扱者と衛生管理者のニーズは非常に高く、必要とされる国家資格です。　資格について詳しく知りたい方はこちらから。

・危険物取扱者とは？

・衛生管理者とは？

二交代、三交代勤務があり体に負担がかかる。

工場、製造業の多くは24時間365日稼働する部署も存在します。

そのため、夜勤や労働時間が長くなる可能性があります。　勤務時間や勤務サイクルは企業によって様々ですが、夜勤が続くと生活リズムが多く変わり身体的な負担がかかります。

実際に私も夜勤を経験していますが、夜間は眠くなりやすく集中力も低下しやすいです。また、不規則な生活のため体調管理が難しいと感じてました。

三交代勤務に関する記事はこちらから。

工場、製造業三交代勤務の特徴！いまさら聞けない交替勤務 モグラ主任 このような悩みを解決できます！ 高校卒業後、大手化学メーカープラントオペレーター勤務歴14年。2022年に同業種...

休みが少ない

二交代、三交代を取り入れてる部署では休日数が少なる傾向です。

理由は祝日やゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始も関係なく生産するために設備を稼働するためです。　プライベートを重視したい方は注意が必要です。

私の会社では三交代勤務者の年間休日数は110日程度でした。休みが少なくなる代わりに、祝日手当などが導入されていました。

そのため、休みが多く欲しい方は工場の交代勤務を避ける方がいいです。

労働環境が悪い

工場、製造業では様々な労働環境があり、心身ともに大きな影響があります。

なぜなら、デスクワークと違い、特殊な労働環境で仕事をするためです。

以下は具体例です。

実際に、私は粉塵が発生する作業を行ってました。　保護具着用を徹底していたため、問題はありませんでした。

そのため、デスクワークと比較すると労働環境が悪いと感じる方は多いです。

職場の風通しが悪い

職場の風通しの悪い職場で働くのはキツイです。

理由はコミニュケーションや意見がしにくくなるため。

実際に、人が多い職場では人間関係で悩まれる方は多いです。　

そのため、風通しが悪い職場で働くことはキツイと言われます。

同じ作業の繰り返しになる

工場、製造業の作業では毎日同じ作業を繰り返します。　限定された作業、環境で働くのが苦手な方は苦痛となります。

大手企業では仕事の役割が明確に決まっています。そのためオペレーターは生産管理のみを行うため、作業や仕事内容が限定されます。

実際に私の場合ですが、同じ工程の『巡回点検＋定期作業』を行い、トラブルが発生した際に、トラブル処置を行ってました。　トラブルがない限りは『巡回点検＋定期作業』の繰り返しとなります。

ミスができない環境がある。

生産部署では製品を安定して生産することを求められます。そのため一つのミスで、設備が停止してしまい生産が止まってしまう可能性があります。

一度生産が止まってしまうと、不良品の廃棄や原因調査などの作業が発生するため、生産再開までに時間がかかります。

私の体験談だと以下のような事例がありました。

このように、作業員が設定ミスをした結果、生産が3時間ほど停止しました。原因がわからない場合、生産再開までさらに時間を要します。

誰かがミスをすると部署全員で原因追及をする

先ほどの内容と重なりますが、一つミスが発生してしまうと部署全員で原因追及、再発防止を検討する必要があります。

同じミスを発生させないためには原因調査は重要です。しかし、ミスをしてない作業員からすれば嫌な思いや余計な仕事だと感じてしまいます。

実際に私以外の方がミスをし、全員で検討する機会がありました。　余計な仕事が増えた。と言う先輩は多くいました。　しかし、悪い面だけではなく自分自身の作業を見直すきっかけとなり、作業の理解度を向上できる機会になります。

体育会系出身の方が多い

工場、製造業は体力が必要な作業が多くあり、企業は仕事を続けてくれる方を求めます。

そのため、体力に自信がある方が多く、体育会系出身の方が多いです。

私の勤めた企業ですと、オペレーターの8割が体育会系の方でした。

それ体育会系出身の以外の方も多くいますが、身体的に厳しい作業もあります。　体育会系出身以外の方は作業が辛いと感じやすいかもしれません。

閉鎖的な環境で仕事内容にやりがいがない。

サービス業などと違いお客様に感謝を日々言われたり、目に見える成果を得ることは難しいです。

なぜなら、安定生産が当たり前で、単調な作業の繰り返しとなります。また、顧客（消費）と接する機会はほとんどありません。

実体験ですが、感謝される場面は上司の方から月１回程度でした。　そのため、仕事にやりがいを感じない方は多いです。

上司の指示に翻弄される

部署によっては上司から指示に翻弄され、優先度の低い仕事も依頼されます。

企業の方針として、全ての部署で使用状況の確認・調査を求めれるからです。

例えば、他部署で使用する機器に不具合が発生した場合に自部署での設備、機器について調査を求められます。　また、同じ機器がなくても使用する機器に問題がないか調査依頼があります。

大きな改善は受け入れられないことが多い

歴史の長い部署では作業方法が確立しています。そのため、大きな作業効率改善、コスト削減でない限り簡単に変えることができません。

なぜなら、現状の作業方法が最適だと思って方にどれだけ提案しても受け入れられません。また、変化を嫌うベテランスタッフが多いのも受け入れられない要因です。

実際に私のいくつか改善を試みましたが、具体的な数字で、何がどう変化するかデータで出して欲しいと言われたり、ベテランスタッフからは作業方法を変えないでくれ。と言われ断念した経験があります。

工場、製造業の正社員のメリット10選

とは言え、工場、製造業で働くにもメリットがあるもの事実です。

そちらについて解説していきます。

学歴がなく、未経験でも働ける

工場勤務の場合、学歴がなく未経験でも働くことができます。

理由は、一定数の未経験が入社することが多く、研修プログラムやシステムが確立されているため。

実際に、私も勤めた工場でも多くの教育カリキュラムが確立されており、安心して勤務することができました。

そのため、学歴がなく、未経験でも問題なく働けます。

安全教育などが充実している

きつい！の理由でも紹介しましたが、スタッフに対して安全教育を積極的に実施しています。

なぜなら、スタッフの作業環境や内容が特殊な場合が多く危険を伴うためです。

例えば、こちらは厚生労働省の資料になりますが、未熟練労働者に対する安全衛生教育の必要性があると報告しています。

出典：厚生労働省ー未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

そのため安全第一と掲げる企業は多いです。

安全に対して投資する

上記と少し重なりますが、スタッフが怪我をしないために不安全箇所あれば積極的に改善する企業もあります。

理由はスタッフが怪我、機器が破損すると生産ができなくなり損出が大きくなるためです。

例えば、地面のデコボコで躓き転倒し災害が発生した場合、穴を埋めたりします。

とは言え、企業の予算は限れられており、大きな改善はすぐ実施できない場合もあります。　定期的に上司に報告、相談し早く改善できるようにヒヤリハットなどで提案しましょう！

コツコツ自分のペースで仕事ができる

同じ作業の繰り返しになる反面、巡回点検や定期作業などは自分のペースで行える部署もある。

なぜなら、巡回点検、作業は一人で行うことが多いためです。

そのためトラブルなどの突発な仕事が発生しない限りはコツコツと自分のペースで仕事ができます。

2人作業が必要な場合は事前に作業時間を決めれば問題ありません。

高収入を目指せる

工場、製造業は三交代制や特殊なスキルを求められるため、賃金は高めに設定されています。

三交代勤務であれば祝日出勤手当が付いたりします。また、危険物、有機物を取り扱うためです。

私の実体験ですが、必要な国家資格を取得すればが給料に手当がつきます。

そのため、デスクワークと比較すると高収入を目指すことができます。

スキルアップの資格取得がしやすい

危険物を取り扱うなどの作業内容によっては法律で有資格者を選任が必要です。

そのため、国家資格などの資格取得をサポートする企業も多いです。

例えば、受験料の負担や試験日に休みが取りやすいように調整してくれます。

私の場合ですと、1回目の受験料は会社負担。2回目以降の受験料は自己負担でした。　1回目の試験で合格すれば自己負担０円で資格を取得できます。

福利厚生が手厚く多い

大手企業であれば福利厚生が充実している企業が多いでしょう。

なぜなら、スタッフに長く勤めてもらうためです。

例えば、レジャー施設のチケットを格安で購入できたり、健康保険の割引があったりと様々な福利厚生が存在します。　利用すれば、スタッフのプライベートが充実します。

気になる方は現在お勤め先の福利厚生を確認することをおすすめします！

平日休みが多い

三交代の休みは勤務サイクルで変動し平日が休みとなる方も多いです。

土日休みなど固定ではなく、勤務サイクルで決まるため。

そのため、銀行引き下ろしや役所の書類取得はしやすくなります。また、旅行など旅先では混雑なく利用することもできますし、土日より安く利用できます。

土日の混雑が苦手な方はおすすめです！

仕事で体を動かせる

業務上、肉体的な労働があり定期的体を動かすことが可能です。

なぜなら、巡回点検は徒歩で行うため歩数が多くなります。

例えば、私の場合ですと巡回点検に1時間程度現場を歩いて行ってました。歩数は平均すると約5000歩以上でした。　日常的に歩く習慣がない方にとっては仕事中に体を動かせます。

そのため、デスクワークの方と比較すると、定期的に体を動かせます。

仕事に慣れれば比較的楽に働ける

製造業の仕事内容は、慣れてしまえば比較的楽に働けます。

理由は、定期作業や単純作業の繰り返しとなるため。

私の実体験ですが、６ヶ月ほど実務経験を積み、基本的な作業を覚えてしまえば、あとは同じ作業の繰り返しになります。　

とは言え、トラブルなど発生した時は臨機応変に行動する必要があるため、ある程度製造工程に対して理解しておく必要があります。

そのため、基本的な作業を覚えてしまえば、比較的楽に働けます。

こんな人におすすめ！工場、製造業に向いている人の特徴7選

どの仕事にも向き不向きがあります。製造業でも例外ではありません。どのような仕事内容を理解しておきましょう。

なぜなら、この仕事向いてないと思いながら作業することは精神的にキツイです。やめとけ！と言った方も製造業に向いてない方かもしれません。

それではその特徴を説明していきます。

同じ作業をコツコツとできる人

製造業は同じ作業を繰り返し行います。決まった時間に決まった作業が多く存在します。

そのため、同じ作業を繰り返し行うが苦痛と感じず、コツコツ作業する人には向いています。

例えば、変化を求める人や毎日新しい仕事をしたい方には少し不向きです。

もし、あなたが同じ作業の繰り返しでも大丈夫な場合、ぜひ継続やチャレンジしてみてください。

未経験の人

未経験者でスキルや資格がない方でも工場、製造業がオススメです！

なぜなら、スタッフが怪我をしないために安全教育を実施してくれます。

私の実体験でも新入社員のこと1人前になるためには1年間必要と言われ、先輩たちのサポートを多く受けることができました。

そのため、未経験の方でも問題ありません。

仕事に対して責任感がありミスなく作業できる人

どの業種でも仕事に責任感があり、ミスなく仕事ができる人を重宝されます。製造業でもその才能を活かせます。

理由としては1つのミスが生産が停止すると企業は損出が出ます。限りなく損出を出したくないためです。

とは言え、小さなミスであれば先輩がうまくフォローしてくれます。過剰に心配しなくても大丈夫！

最初は自信がなくても経験を積むことで自信を持てます。

夜勤でも仕事ができる人

二交代、三交代の職場では夜勤があります。夜型人間の人はオススメです。

生活リズムを崩す方が非常に多く昼間に全く寝れず出勤する方も多いため。

私の場合、昼間一睡もできず夜勤を行なった経験があります。夜勤中に眠くなり寝てしまった経験もあります。　体調管理はしっかり行いましょう！

そのため、夜起きているのが平気な方はオススメです！

有資格者（危険物取扱者等）の人

異業種に就職した人でも危険物取扱者などの資格を持っている方はオススメです。

なぜなら、資格手当や昇進、転職に有利となるため。

例えば、一定量の危険物を取り扱う場合、有資格者を選任する必要があります。資格がない方を選任することは出来ませんので重宝されます。

そのため、工場系の資格をお持ちの方はオススメです。

製造関係に関わりたい人

ものづくりや製品の製造に関わりたい方にオススメです。

理由は工場、製造業で主な役割は製品を製造するため。

実際に私も約9個の品種の製造に携わっていました。　工程が違い覚えることが多いので業務は大変でしたが、製品が無事にできると嬉しさもありました。

そのため、ものづくりや製造に関わりたい方にはオススメです。

将来やりたい目標がある方

将来やりたい目標がある方にオススメです。

なぜなら、お金を早く貯めることができるため。

私の実体験ですが、入社後、会社の寮で生活していたため、家賃などので支出を抑えながら、夜勤などで高収入を得ることができました。

そのため、早くお金をため、やりたいことにチャレンジしたい方にオススメです。

工場、製造業の将来性について3選

将来性がない業種で働きたくないですよね？

ここでは工場、製造業の将来性について解説して行きます。

工場、製造業の将来性はどうなるの？　と気になる方は読んでみてください。

それでは解説して行きます！

工場、製造業は廃業する？

工場、製造業の将来性についてですがが、製造業が全て廃業になる可能性は低いです。

なぜなら、各業種で世界1位や世界トップシェアの企業が多くあるため。

例えば、やめとけ！と言われる理由として、『日本の製造業は終わった』など言われてます。製造業が衰退したと感じている方が多いためです。

トヨタ自動車の販売数は売上第1位です。世界シェアは第2位。

工場、製造業のGDP構成比

製造業は国内の20％の割合を占めています。

日本の経済を支えていると言われてます。

具体例で以下は経済産業省のデータですが、サービス業に次いで製造業が多いです。

出典：経済産業省ー業種別GDP構成比の変化

工場、製造業の労働はロボットに奪われる？

近年では産業用ロボットの出現しており、仕事を奪われる。不安になっている方もいるかと思います。　しかし、今すぐ仕事を奪われることはありません。

なぜなら、産業用ロボットは壊れたり不具合が発生する可能性があり最終的な判断は人が行う必要があるため。

とは言え、製造業に限らず労働者の人手不足は深刻な問題です。　解消するためには産業ロボットに導入が欠かせません。

産業ロボットが本格的に導入されるまでは、スキルアップや転職に目も向けて行動することをオススメします。

優良企業の見つけ方8選

優良企業の見つけた方について説明します。

このポイントは重要で、求人票など確認する際に参考にしてください。

企業の業績が安定している

経営、業績が安定しているかは重要なポイントです。

理由は、その企業が存続できるかを知るため。

例えば、毎年赤字で、黒字に転じる可能性がない企業に入社した場合、数年後は倒産し、解雇となってしまっては意味がありません。　また、今は黒字でも競合他社との関係性次第では危険です。　よく確認しましょう。

そのため、企業の業績が安定しているかはとても重要です。

離職率が低い

離職率が高い職場には何かしらの原因があります。離職率が高すぎる（10％以上）場合は即決せず、その企業をよく調べましょう！

なぜなら、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果」では製造業の離職率は10.2％です。　労働環境などしっかり把握しましょう！

出典：厚生労働省ー令和４年　雇用動向調査結果の概要

私の会社でも離職する方は非常に少ないです。　しかし、近年は転職する方は多い傾向があります。　なぜ転職するのか理由を聞いてみてもいいかも知れません。

そのため、離職率が低い企業を探しましょう。

企業の口コミが好評

企業の状態を知る一つのツールとして、口コミサイトがあります。好評の口コミが多いと良い企業の可能性があります。

なぜなら、口コミの好評が多い場合同じように感じている方が多いためです。

とは言え、口コミを100％信じることはリスクがあります。　参考程度に流すぐらいが良いかも知れません。

いい面も悪い面も記載がありますが、入社してからイメージと違う！などとならないように参考にしましょう。

残業や休日出勤がない

優良企業では残業や休日出勤が発生しない工夫がされてます。

なぜなら、働き方改革を実施しており、労働時間が長いと心身に大きなダメージを与えることを理解しているためです。

そのため、就職や転職をする際は残業時間の平均や発生理由など確認しましょう！また、人手が足りない職場では休日出勤を依頼されます。　よく確認しましょう。

ちなみに私の企業では月の残業時間は5時間以内でした。残業がないと、プライベートを充実できます。

変化、進化を続けている

年々技術革新があり、変化しない企業は取り残される現状があります。そのため、新しい技術や知識を取り入れる必要があります。

消極的な企業であれば、コスト削減、作業効率の観点からも遅れてしまい、時代遅れになってしまうため。

例えば、エアコンを例にすると、10年前のエアコンの機能と、最新エアコンでは機能が全く違います。　最新エアコンの方がより高性能だと言えます。

それは工場、製造業の機器でも同じです。そういった情報にアンテナを張り巡らしてるかが重要です。

有休消化率が高い

有給休暇は従業員に与えられた権利であり、取得率の高い企業は優良企業と言えます。

なぜなら、取得率が高い場合、ワークライフバランスへの取り組みや人材が不足していないことを意味しています。

逆に取得率が低い職場では有休取得しにくい理由があり、従業員にとっていい労働環境とは言えないからです。

こちらは厚生労働省が令和5年に発表した年次有給休暇の内容です。

製造業は65.8％と高い基準となってます。　低い業種に転職すると、希望日に休むことができない可能性があります。十分ご注意ください。

出典：厚生労働省ー労働時間制度状況調査結果

余談ですが、有休消化率が向上しない理由は以下のようなことが挙げれます。ためらう方は約55％と高いです。　良い職場は遠慮取れる習慣、仕組みがあります。

出典：厚生労働省ー年次有休休暇とは

給与が高い

労働者にとって最も重要なポイントです。給与が高い企業の従業員の満足度は高いです。

給与が高い企業は従業員の不満が出にくく、活気溢れた職場も多い傾向があります。

しかし、残業時間や休日出勤が多くて給与が高い場合は注意が必要です。　長時間労働は心身ともの疲弊します。

大手企業のような適正な労働時間で基本給のベースが高い企業がオススメです！

キャリアアップのイメージがある

多くの企業では、入社後のキャリアイメージが開示されています。

なぜなら、入社後のキャリアをイメージしやすくするため。

実際に私の会社でも開示があり、モデルケースのようなキャリアがありました。　全員がそうなる訳ではありませんが、努力次第ではそうなることができるとイメージできます。

逆にそのようなイメージがない企業ではキャリアを構築するのが難しい場合がありますので、注意が必要です。　何年も昇進せず、ずっと同じような給料形態となりかねません。

そのため、キャリアアップのイメージがある企業はオススメです。

まとめ

今回は「工場、製造業勤務きつい！」の理由について、詳しく解説しました。最後に本記事の内容を振り返ってみましょう。

今回の記事の要点は以下のとおりです。

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