工場勤務40代転職は難しい？難しいと言われる理由24選！

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結論：40代でも転職は可能！

結論ですが、40代でも転職は可能です。

なぜなら、どの企業も人手不足のため。

私の実体験ですが、40代でも転職される方が多くいます。同業種の場合、即戦力にもなりますし、キャリア採用もあります。

そのため、40代でもチャンスを掴み取れば問題はなく転職できます。

転職成功者の年代別割合は？

出典：doda

転職の成功者の年代別の割合を確認します。

転職に成功した人の年代で最も多かったのは20代後半（25～29歳）で、40.6％でした。

それに30代前半（30～34歳）が23.6％でつづき、3番目に多いのは40代以上（40歳以上）で13.9％です。30代後半（35～39歳）で12.8％、20代前半（24歳以下）で9.2％と、どの年代の人たちも転職に成功していることが分かりました。

転職成功者の年代別割合【職種区分別】

続いて、年代別割合の職種別区分について、確認しましょう。

こちらもdodaが公開しているデータです。

素材/化学/食品エンジニアでは、25〜29歳が40.6％で一番多いですが、40歳以上で11.1％もあります。　

そのため、年齢が高くても転職可能だと言えます。

とは言え、求められる業務内容が高い傾向があり、高いスキルを求められる場合もあります。　しっかりと準備していきましょう。

出典：doda

転職を難しくする理由12選

転職を難しくする理由12選について解説します。

転職活動が孤独で続かない

転職する方が増加傾向ですが、まわりに転職活動の経験者がいないと中途半端にやめてしまうことがいます。

理由としては進め方が分からず、孤独感を覚えやめるため。

実際に私もまわりに相談できる人もいませんでしたし、同期にも相談せず転職活動をしていたため、孤独でした。

そのため、転職エージェントの方と二人三脚で進めることをお勧めします。

忙しくて活動できない

転職活動を難しくする理由としては、忙しくて活動できないなどがあります。

なぜならば、本業をしながらの転職活動は大変だから。

私の実体験ですが、交代勤務をしながら転職活動は大変でした。寝る時間を削りながら求人を探したり面接を受けたりしました。

ですので、「忙しい」が理由で行動できないと転職活動を難しいくします。

新しい人間関係を築きたくない

転職活動を難しくする理由は、新しい人間関係を築きたくないと思いっていると活動がしづらくなります。

理由は、転職すると１から作り直す必要があるため。

例えば、新しい企業に転職すると、誰も知らない部署に配属されます。また、年下の上司の下で働く可能性もあります。

そのため、人間関係が理由で行動に移せないと転職は難しくなります。

変化に対応できない

転職活動は変化に対応できないと難しくなります。

転職すると、労働環境や人間関係が大きく変化するため。

私の実体験ですが、転職すると人間関係は一から作り直しになります。そういった変化に対応でき馴染めるようにする必要があります。

なので、変化に対応できない人は難しくなります。

失敗したくないと行動しない

転職したいと思っていても行動に移さないと何も変わりません。

なぜなら、求人は毎日のように更新されているため。

例えば、転職サイトや転職エージェントに登録しないと転職は遠回りになります。

そのため、失敗を恐れ何も行動しないと転職するは難しくなります。

希望条件が高すぎる

あなたの希望する条件が高すぎる場合、転職は難しくなります。

理由は希望条件が高いと求人の候補が少なくなるため。

具体的にはあなたの希望する条件の求人は限りなく少ないと思います。

絶対に譲れない条件を2〜5項目程度にしておき、転職エージェントと相談しながら条件を明確にすることをおすすめします。

自分に合う求人が分からない

自分に合う求人が分からない方は多いです。

なぜなら、自分の強みを把握していないため。

実際に私も転職する際に、何が強みかわからないまま転職活動を行なってました。　その方法では転職活動が遠回りとなります。　

早めに転職エージェントを利用し、あなた自身を客観的に見るようにしましょう。

求人の見極めができない

求人の量はとても多く見極めがしにくいです。

理由は、どれも似たような求人内容で見るべきポイントが分からないため。

具体的にはあなたが求める状況によって大きく左右されますが、提案する人材会社によっても条件が違う場合があります。

そのため、転職エージェントは１〜3サイト登録することをお勧めします。

あなたの市場価値を知らない

あなたご自身の市場価値を知らないと転職は難しくなります。

転職を有利に進めるためにはあなたの強みを知っておく必要があるため。

例えば、転職活動では職務経歴書などにあなたの強みを記載することがあります。あなたご自身で強みを理解しておくと転職活動もスムーズに進めます。

とは言え、転職活動をしたことがない場合、わからない方が多いです。

そのため、転職エージェントに登録し、あなたの強みを理解しておくと転職活動をスムーズ進めれます。

35歳以上の転職が難しいと思い込んでいる

昔から35歳以上の転職は難しいと言われています。

企業によっては若い年齢の社員を採用したいため。

年齢が高いと高い給料を支払う必要があり、中途採用の方がその給与に見合った業務をこなすかは就職してみないと判断できません。

そのため、企業は給与が安い若い人材を欲しがる傾向があります。

とは言え、ポジション採用もありますので、35歳以上の転職ができない訳ではありません。　あなただけの強みを見つけておきましょう。

採用条件が厳しい

状況によっては学歴を優先して採用試験を行う場合があります。

なぜなら、求人の条件が大卒以上であれば、高卒の方は合格しにくくなるため。

実際に私が応募した企業も総合職の求人でしたので、大卒以上が条件です。と断れた経験もあります。

そのため、学歴の条件なども確認しておきましょう。

何社も応募したけど、書類選考すら通過できないとモチベーションは低下し、転職活動がしにくくなります。

オンライン面接が主流

近年、オンライン面接が主流となり、苦手な方は難しい要因となってます。

コロナ禍で対面面接ができなくなってしまったため。

具体的にはオンライン面接では、視線や服装、背景などを決めておくことは沢山あり、迷うことがあります。

オンライン面接の経験のない方やパソコンなどの操作に不安がある方は事前に練習しましょう。

場合によっては転職エージェントが相手役を行なってくれます。　不安な方は相談してみましょう。

工場、製造業の転職が難しいと言われる理由5選

「工場、製造業の転職が難しい！」と言われる理由について解説します。

異業種から転職する場合、難しいと言われます。

同業種であれば基本的な部分は大きく変わりません。

怪我をする可能性がある

工場、製造業は多くの機器や設備、危険物・有機物を扱うため、常に危険と隣り合わせです。

手順間違いや確認ミスが一つでもあると怪我の可能性があります。災害や怪我の防止対策は各企業が積極的に取り組んでいますが、災害や怪我がなくならない事実があります。

以下の写真は令和5年5月に厚生労働省の資料です。

製造業（工場）の休業4日以上の死傷者数は26,694人となります。この件数は少ない方がいいため、多くの災害が発生しています。

出典：厚生労働省労働基準局　『令和４年 労働災害発生状況』

安全に関して厳しい

どの企業も一度災害やスタッフが怪我をすると、運営、生産に関するインパクトは大きいです。最悪の場合、営業停止処分となるケースもあります。

そのため、各企業が安全に関して厳しいです。　人から指摘されるのが苦手な方や自由な仕事をしたい方は少し窮屈な思いをする方もいます。

特殊な危険物や有害物の取り扱いがある

化学、繊維メーカーの工場では製品を生産するために、特殊な薬品や危険物の取り扱いがあります。　

製品を生産するためには必要な原料となりますが、品種によっては火傷や失目などの可能性があり取り扱い注意です。

以下の写真は少し古いですが、厚生労働省の資料です。

化学物質（危険物、有害物）に起因する労働災害は年間600〜700件ほど発生しています。

出典：厚生労働省『化学物質等に起因する労働災害発生状況』

専門知識、スキル、資格が必要

特殊な危険物や有害物質を正しく取り扱うためには、専門知識やスキルが必要です。

なぜなら、危険物を入れる順番を間違えた場合、危険物によっては通常と異なる反応を起こす可能性があります。その結果、災害や怪我に繋がったケースも多くあります。

そのため、正しい知識を見つける必要があります。このような資格取得を求められる部署もあります。

上記の中でも危険物取扱者と衛生管理者のニーズは非常に高く、必要とされる国家資格です。　資格について詳しく知りたい方はこちらから。

・危険物取扱者とは？

・衛生管理者とは？

二交代、三交代の交代勤務が労働条件である

工場、製造業の多くは24時間365日稼働する部署も存在します。

そのため、夜勤や労働時間が長くなる可能性があります。　勤務時間や勤務サイクルは企業によって様々ですが、夜勤が続くと生活リズムが多く変わり身体的な負担がかかります。

実際に私も夜勤を経験していますが、夜間は眠くなりやすく集中力も低下しやすいです。また、不規則な生活のため体調管理が難しいと感じてました。

三交代勤務に関する記事はこちらから。

工場、製造業三交代勤務の特徴！いまさら聞けない交替勤務 モグラ主任 このような悩みを解決できます！ 高校卒業後、大手化学メーカープラントオペレーター勤務歴14年。2022年に同業種...

以上が転職が難しいと言われる理由5選です。

また、同じように工場、製造業やめとけ！の理由を知りたい方はこちらから。

製造業やめとけ！やめるべき理由15選！失敗しない工場勤務の仕事 モグラ主任 こんな悩みを解決できます！ 高校卒業後、大手化学メーカー勤務歴14年経験。2022年に同業種に転職して年収200...

転職理由ランキングで理由を確認

他の人はどのような転職理由があるのか気になりますよね。　

転職サイトdodaのデータをもとに確認しましょう。

こちらは2021年7月～2022年6月の1年間に転職したビジネスパーソンに、35の転職理由の中から該当するものを複数回答で選んでもらった回答です。

「給与が低い・昇給が見込めない」（32.8％）が1位となりました。

出典：doda

あなたの転職する理由は何？考えておくべき6選

漠然と今の職場環境を変えたくて転職したいと考えている方もいますよね。

転職して何を得たいと考えてますか？上記のランキングでも様々な理由があり、あなたの職場にもいい面、悪い面があると思います。

あなたが転職して得たいものはなんですか。　給与？　休み？

それを明確にしておかないと、転職しても悩みが解決しないことがあります。

以下に一例を挙げます。

給与、年収を上げたい？

転職理由で一番多いのは給与、年収が低い内容となります。

なぜなら、働く方の関心が高いためです。

具体的には、あなたの仕事の対価として企業からもらえるので給料なので必然と関心が高くなります。また、お金は生活に欠かせないものです。

しかし、給与が高い場合、残業があったり、交代勤務の可能性があります。　給与だけを基準に検討すると激務の職場だったと、就職してから後悔しないようにしましょう。

あなたの希望する条件にもよりますが、給与以外も確認しましょう。

人間関係をリセットしたい？

転職理由で多いのが人間関係に悩み転職を検討する方がいます。

理由は苦手な人や嫌いな上司から逃げるため。

実際に私も前職で嫌いな上司がいて転職を考える理由の一つになりました。　意見が合わない、嫌がらせをされるなどそんな経験をされた方もいるのではないでしょうか。

そのため、転職で職場環境を変えることは一つの手段です。

勤怠体制を改善したい？

年齢を重ねると三交代勤務がキツく、交代勤務から抜け出したい方が多いです。

なぜなら、年齢を重ねるごとに体力の低下や睡眠がうまく取れなくなるため。

例えば、若いうちは夜勤勤務しても睡眠時間を取れていた方も、30代、40代になったら、うまく睡眠が取れない方が多くいます。

そのため、交代勤務などしたくない方は転職を検討しています。

しかし、部署内異動や部署異動などで改善します。　悩んでいる方は上司の方に相談してみてください。

残業を削減したい？

残業を減らしたいのもやめたい理由で多くなります。

理由として、年齢を重ねるたびに体力的に辛くなるため。

先ほどの交代勤務を辞めたい理由と同じです。　30代、40代は回復も遅くなり、疲れが取れにくくなります。

また、ブラック企業と言われる企業があるように、労働時間が長すぎると、身体を壊しやすくなります。　サービス残業や隠れ残業をしている方転職を検討することをオススメします。

まずは信頼できる人に相談して、職場環境を変えれるようにしましょう。

休みを増やしたい？

高給与より休みを希望する方がいます。

近年の価値観の変化に伴い、給与より休みが欲しいため。

実際の私の同期も給与は平均年収でいいから休みがもっと欲しい。と言っている方もいました。　あなたにとって何を大切にするかで判断は変わります。

休日出勤されている方は体を壊しやすくなります。　メリハリをつけて身体を休めるようにしましょう。

仕事に対してやりがいがない

工場、製造業勤務の方は仕事に対してやりがいを感じにくいです。

理由はサービス業などと違い感謝を言われる場面や達成感が得られにくいため。

私の実体験でも同じ作業を繰り返すため達成感はありませんでした。　また、製品を顧客に渡すことが全くありませんでした。　

しかし、設備を改善することや業務効率化など仕事の楽しみを見つけることは可能です。

今の仕事でもあなたなりの楽しみがないか探してみましょう。

工場、製造業勤務のメリット8選

とは言え、工場、製造業で働くにもメリットがあるもの事実です。

そちらについて解説していきます。

安全教育などが充実している

やめとけ！の理由でも紹介しましたが、スタッフに対して安全教育を積極的に実施しています。

なぜなら、スタッフの作業環境や内容が特殊な場合が多く危険を伴うためです。

例えば、こちらは厚生労働省の資料になりますが、未熟練労働者に対する安全衛生教育の必要性があると報告しています。

出典：厚生労働省ー未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

そのため安全第一と掲げる企業は多いです。

安全に対して投資する

上記と少し重なりますが、スタッフが怪我をしないために不安全箇所あれば積極的に改善する企業もあります。

理由はスタッフが怪我、機器が破損すると生産ができなくなり損出が大きくなるためです。

例えば、地面のデコボコで躓き転倒し災害が発生した場合、穴を埋めたりします。

とは言え、企業の予算は限れられており、大きな改善はすぐ実施できない場合もあります。　定期的に上司に報告、相談し早く改善できるようにヒヤリハットなどで提案しましょう！

コツコツ自分のペースで仕事ができる

同じ作業の繰り返しになる反面、巡回点検や定期作業などは自分のペースで行える部署もある。

なぜなら、巡回点検、作業は一人で行うことが多いためです。

そのためトラブルなどの突発な仕事が発生しない限りはコツコツと自分のペースで仕事ができます。

2人作業が必要な場合は事前に作業時間を決めれば問題ありません。

高収入を目指せる

工場、製造業は三交代制や特殊なスキルを求められるため、賃金は高めに設定されています。

三交代勤務であれば祝日出勤手当が付いたりします。また、危険物、有機物を取り扱うためです。

私の実体験ですが、必要な国家資格を取得すればが給料に手当がつきます。

そのため、デスクワークと比較すると高収入を目指すことができます。

福利厚生が手厚く多い

大手企業であれば福利厚生が充実している企業が多いでしょう。

なぜなら、スタッフに長く勤めてもらうためです。

例えば、レジャー施設のチケットを格安で購入できたり、健康保険の割引があったりと様々な福利厚生が存在します。　利用すれば、スタッフのプライベートが充実します。

気になる方は現在お勤め先の福利厚生を確認することをおすすめします！

スキルアップの資格取得がしやすい

危険物を取り扱うなどの作業内容によっては法律で有資格者を選任が必要です。

理由は、国家資格などの資格取得をサポートする企業も多いです。

例えば、受験料の負担や試験日に休みが取りやすいように調整してくれます。私の場合ですと、1回目の受験料は会社負担。2回目以降の受験料は自己負担でした。　1回目の試験で合格すれば自己負担０円で資格を取得できます。

ですので、スキルアップの資格取得しやすい特徴があります。

平日休みが多い

三交代の休みは勤務サイクルで変動し平日が休みとなる方も多いです。

土日休みなど固定ではなく、勤務サイクルで決まるため。

そのため、銀行引き下ろしや役所の書類取得はしやすくなります。また、旅行など旅先では混雑なく利用することもできますし、土日より安く利用できます。

土日の混雑が苦手な方はおすすめです！

仕事で体を動かせる

業務上、肉体的な労働があり定期的体を動かすことが可能です。

なぜなら、巡回点検は徒歩で行うため歩数が多くなります。

例えば、私の場合ですと巡回点検に1時間程度現場を歩いて行ってました。歩数は平均すると約5000歩以上でした。　日常的に歩く習慣がない方にとっては仕事中に体を動かせます。

デスクワークの方と比較すると、定期的に体を動かせます。

こんな人におすすめ！工場、製造業に向いている人の特徴5選

どの仕事にも向き不向きがあります。製造業でも例外ではありません。どのような仕事内容を理解しておきましょう。

なぜなら、この仕事向いてないと思いながら作業することは精神的にキツイです。やめとけ！と言った方も製造業に向いてない方かもしれません。

それではその特徴を説明していきます。

同じ作業をコツコツとできる人

製造業は同じ作業を繰り返し行います。決まった時間に決まった作業が多く存在します。

そのため、同じ作業を繰り返し行うが苦痛と感じず、コツコツ作業する人には向いています。

例えば、変化を求める人や毎日新しい仕事をしたい方には少し不向きです。

もし、あなたが同じ作業の繰り返しでも大丈夫な場合、ぜひ継続やチャレンジしてみてください。

未経験の人

未経験者でスキルや資格がない方でも工場、製造業がオススメです！

なぜなら、スタッフが怪我をしないために安全教育を実施してくれます。

私の実体験でも新入社員のこと1人前になるためには1年間必要と言われ、先輩たちのサポートを多く受けることができました。

仕事に対して責任感がありミスなく作業できる人

どの業種でも仕事に責任感があり、ミスなく仕事ができる人を重宝されます。製造業でもその才能を活かせます。

理由としては1つのミスが生産が停止すると企業は損出が出ます。限りなく損出を出したくないためです。

とは言え、小さなミスであれば先輩がうまくフォローしてくれます。過剰に心配しなくても大丈夫！

最初は自信がなくても経験を積むことで自信を持てます。

夜勤でも仕事ができる人

二交代、三交代の職場では夜勤があります。夜型人間の人はオススメです。

生活リズムを崩す方が非常に多く昼間に全く寝れず出勤する方も多いため。

私の場合、昼間一睡もできず夜勤を行なった経験があります。夜勤中に眠くなり寝てしまった経験もあります。　体調管理はしっかり行いましょう！

夜起きているのが平気な方はオススメです！

有資格者（危険物取扱者等）の人

異業種に就職した人でも危険物取扱者などの資格を持っている方はオススメです。

なぜなら、資格手当や昇進、転職に有利となるため。

例えば、一定量の危険物を取り扱う場合、有資格者を選任する必要があります。資格がない方を選任することは出来ませんので重宝されます。

工場系の資格をお持ちの方はオススメです。

工場、製造業の将来性について3選

将来性がない業種で働きたくないですよね？

ここでは工場、製造業の将来性について解説して行きます。

工場、製造業の将来性はどうなるの？　と気になる方は読んでみてください。

それでは解説して行きます！

工場、製造業は廃業する？

工場、製造業の将来性についてですがが、製造業が全て廃業になる可能性は低いです。

なぜなら、各業種で世界1位や世界トップシェアの企業が多くあるため。

例えば、やめとけ！と言われる理由として、『日本の製造業は終わった』など言われてます。製造業が衰退したと感じている方が多いためです。

トヨタ自動車の販売数は売上第1位です。世界シェアは第2位。

工場、製造業のGDP構成比

製造業は国内の20％の割合を占めています。

日本の経済を支えていると言われてます。

具体例で以下は経済産業省のデータですが、サービス業に次いで製造業が多いです。

出典：経済産業省ー業種別GDP構成比の変化

工場、製造業の労働はロボットに奪われる？

近年では産業用ロボットの出現しており、仕事を奪われる。不安になっている方もいるかと思います。　しかし、今すぐ仕事を奪われることはありません。

なぜなら、産業用ロボットは壊れたり不具合が発生する可能性があり最終的な判断は人が行う必要があるため。

とは言え、製造業に限らず労働者の人手不足は深刻な問題です。　解消するためには産業ロボットに導入が欠かせません。

産業ロボットが本格的に導入されるまでは、スキルアップや転職に目も向けて行動することをオススメします。

優良企業の見つけ方6選

ここでは優良企業の見つけ方について解説します。

離職率が低い

離職率が高い職場には何かしらの原因があります。離職率が高すぎる（10％以上）場合は即決せず、その企業をよく調べましょう！

なぜなら、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果」では製造業の離職率は10.2％です。　労働環境などしっかり把握しましょう！

出典：厚生労働省ー令和４年　雇用動向調査結果の概要

会社でも離職する方は非常に少ないです。　しかし、近年は転職する方は多い傾向があります。　なぜ転職するのか理由を聞いてみてもいいかも知れません。

企業の口コミが好評

企業の状態を知る一つのツールとして、口コミサイトがあります。好評の口コミが多いと良い企業の可能性があります。

なぜなら、口コミの好評が多い場合同じように感じている方が多いためです。

とは言え、口コミを100％信じることはリスクがあります。　参考程度に流すぐらいが良いかも知れません。

いい面も悪い面も記載がありますが、入社してからイメージと違う！などとならないように参考にしましょう。

残業や休日出勤がない。

優良企業では残業や休日出勤が発生しない工夫がされてます。

なぜなら、働き方改革を実施しており、労働時間が長いと心身に大きなダメージを与えることを理解しているためです。

そのため、就職や転職をする際は残業時間の平均や発生理由など確認しましょう！また、人手が足りない職場では休日出勤を依頼されます。　よく確認しましょう。

ちなみに私の企業では月の残業時間は5時間以内でした。残業がないと、プライベートを充実できます。

変化、進化を続けている

年々技術革新があり、変化しない企業は取り残される現状があります。そのため、新しい技術や知識を取り入れる必要があります。

消極的な企業であれば、コスト削減、作業効率の観点からも遅れてしまい、時代遅れになってしまうため。

例えば、エアコンを例にすると、10年前のエアコンの機能と、最新エアコンでは機能が全く違います。　最新エアコンの方がより高性能だと言えます。

それは工場、製造業の機器でも同じです。そういった情報にアンテナを張り巡らしてるかが重要です。

有休消化率が高い

有給休暇は従業員に与えられた権利であり、取得率の高い企業は優良企業と言えます。

なぜなら、取得率が高い場合、ワークライフバランスへの取り組みや人材が不足していないことを意味しています。

逆に取得率が低い職場では有休取得しにくい理由があり、従業員にとっていい労働環境とは言えないからです。

こちらは厚生労働省が令和5年に発表した年次有給休暇の内容です。

製造業は65.8％と高い基準となってます。　低い業種に転職すると、希望日に休むことができない可能性があります。十分ご注意ください。

出典：厚生労働省ー労働時間制度状況調査結果

余談ですが、有休消化率が向上しない理由は以下のようなことが挙げれます。ためらう方は約55％と高いです。　良い職場は遠慮取れる習慣、仕組みがあります。

出典：厚生労働省ー年次有休休暇とは

給与が高い

労働者にとって最も重要なポイントです。給与が高い企業の従業員の満足度は高いです。

給与が高い企業は従業員の不満が出にくく、活気溢れた職場も多い傾向があります。

しかし、残業時間や休日出勤が多くて給与が高い場合は注意が必要です。　長時間労働は心身ともの疲弊します。

大手企業のような適正な労働時間で基本給のベースが高い企業がオススメです！

まとめ

工場勤務の40代の転職のついて解説しました。

この記事をまとめていきます。

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本業だけの収入で大丈夫？工場勤務、三交代やめる方法はない？

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