工場勤務はアホらしい！？理由10選！経験者が語る対処法！

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工場勤務の仕事内容

この記事での仕事内容は、化学、繊維工場における生産、製造管理についてです。

ライン作業やピッキングなどの仕事内容とは違いますでのその点ご理解ください。

工場勤務が「あほらしい」理由10選

工場勤務はアホらしいと言われる理由10選について解説します。さまざまな理由があります。

体力的にきつい

部署によっては体力的にキツイ部署もあり、アホらしく感じることがあります。

なぜなら、給料が見合ってないと感じるため。

例えば、重量物を運搬する仕事や休憩が取れない業務があります。その上給料が見合ってないとアホらしくなります。

そのため、仕事内容と見合ってなく働くのがアホらしくなります。

ラジオ体操がある

工場勤務がアホらしいと感じる理由で、ラジオ体操の実施があります。

理由は、必要性を感じていないから。

私の実体験ですが、多くの方が行ってましたが、若いメンバーは「何のためにやるのか分からず、やらされている感じ」が強くなってました。

ですので、ラジオ体操をしたくない人はアホらしいと感じるみたいです。

やりがいを感じにくい

製造部署の場合、やりがいを感じにくく働くのがアホらしくなります。

なぜならば、出来上がった製品を見る機会がない部署があるため。

実際に私の部署も中間製品を製造することが多く、店頭に並ぶような製品はありませんでした。

そのため、部署によっては仕事にやりがいを感じにくいため働くのがアホらしいと感じる方もいました。

作業をサボる人がいる

部署では複数人で働くため作業をサボる人がいると、アホらしいと感じます。

理由は、別の人に負担がかかるため。

例えば、定期作業でやるべき仕事をやらずに放置した場合、次組の人が対応する必要があります。

ですので、やる必要のない作業をするので、アホらしいと感じる方もいます。

トラブル発生時が大変

製造ラインでトラブルがあると、残業する可能性がありアホらしいと感じるみたいです。

なぜなら、次組が対応すれば残業する必要がないため。

私の実体験ですが、勤務終了前にトラブルが発生すると残業して対応する場合があります。次組が早く対応してくれれば残業する必要がありません。

そのため、トラブル時に残業するのがアホらしいと感じることがあります。

無意味なルールがある

工場によっては細かいルールが存在し、無意味なルールがあるほどアホらしいと感じます。

理由は、そのルールがなくても問題がないと感じているため。

私の工場では階段の手すりを持つ際に指差呼称を行ってから、手すりを持つルールがありました。そんなことしなくても問題なさそうですが、指差呼称の定着に向けた取り組みでした。

なので、一見すると無意味なルールがあると、アホらしく感じる人は多いです。

上司の無茶な要求がある

工場勤務と言えど、上司から無茶な要求はあります。

なぜなら、目標を達成させるため。

例えば、上司から指示され、日勤の人が夜間に出勤をし、製造ラインを立ち上げる対応を行うケースもありました。これは1時間でも早く生産を挽回するためです。

そのため、上司の無茶な要求の対応がアホらしいと感じる方もいます。

安全活動が多い

アホらしいと感じる理由で、安全活動の多さがあります。

理由は、どの企業も安全活動に積極的なためです。

私の実体験ですが、災害を発生させないために、ヒヤリハットや4RKYや災害の水平展開の調査などの多くの安全活動がありました。やらされている感じがあり、アホらしく感じる人も多くいました。

ですので、安全活動が多すぎてアホらしいと感じることがあります。

給料に差がつかない

次にアホらしいと感じる理由は、同僚と給料に差がつきにくい点があります。

なぜなら、一人が評価されることが少ないため。

私の実体験ですが、シフトなどの交代勤務の方は組単位で評価されるのが多く、個人一人だけ評価を受けるのは難しいです。また、同僚と比較しても飛び抜けた実績がないと給与に差がつきにくいです。

そのため、評価されたい方からするとアホらしいと感じる方もいます。

成長を感じることができない

アホらしいと感じる理由は、成長を感じる場面が少ない点があります。

理由は、同じ作業の繰り返しが多いため。

例えば、プラントオペレーターは基本的に同じ作業の繰り返しです。トラブルがない限り定期作業などになります。

ですので、同じ作業を繰り返すため、成長を感じることができずアホらしいと感じる方がいるようです。

工場、製造業勤務のメリット8選

工場、製造業で働くにもメリットが多くあります。

そちらについて解説していきます。

安全教育などが充実している

やめとけ！の理由でも紹介しましたが、スタッフに対して安全教育を積極的に実施しています。

なぜなら、スタッフの作業環境や内容が特殊な場合が多く危険を伴うためです。

例えば、こちらは厚生労働省の資料になりますが、未熟練労働者に対する安全衛生教育の必要性があると報告しています。

出典：厚生労働省ー未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

そのため安全第一と掲げる企業は多いです。

安全に対して投資する

上記と少し重なりますが、スタッフが怪我をしないために不安全箇所あれば積極的に改善する企業もあります。

理由はスタッフが怪我、機器が破損すると生産ができなくなり損出が大きくなるためです。

例えば、地面のデコボコで躓き転倒し災害が発生した場合、穴を埋めたりします。

とは言え、企業の予算は限れられており、大きな改善はすぐ実施できない場合もあります。　定期的に上司に報告、相談し早く改善できるようにヒヤリハットなどで提案しましょう！

コツコツ自分のペースで仕事ができる

同じ作業の繰り返しになる反面、巡回点検や定期作業などは自分のペースで行える部署もある。

なぜなら、巡回点検、作業は一人で行うことが多いためです。

そのためトラブルなどの突発な仕事が発生しない限りはコツコツと自分のペースで仕事ができます。

2人作業が必要な場合は事前に作業時間を決めれば問題ありません。

高収入を目指せる

工場、製造業は三交代制や特殊なスキルを求められるため、賃金は高めに設定されています。

三交代勤務であれば祝日出勤手当が付いたりします。また、危険物、有機物を取り扱うためです。

私の実体験ですが、必要な国家資格を取得すればが給料に手当がつきます。

そのため、デスクワークと比較すると高収入を目指すことができます。

福利厚生が手厚く多い

大手企業であれば福利厚生が充実している企業が多いでしょう。

なぜなら、スタッフに長く勤めてもらうためです。

例えば、レジャー施設のチケットを格安で購入できたり、健康保険の割引があったりと様々な福利厚生が存在します。　利用すれば、スタッフのプライベートが充実します。

気になる方は現在お勤め先の福利厚生を確認することをおすすめします！

スキルアップの資格取得がしやすい

危険物を取り扱うなどの作業内容によっては法律で有資格者を選任が必要です。

理由は、国家資格などの資格取得をサポートする企業も多いです。

例えば、受験料の負担や試験日に休みが取りやすいように調整してくれます。私の場合ですと、1回目の受験料は会社負担。2回目以降の受験料は自己負担でした。　1回目の試験で合格すれば自己負担０円で資格を取得できます。

ですので、スキルアップの資格取得しやすい特徴があります。

平日休みが多い

三交代の休みは勤務サイクルで変動し平日が休みとなる方も多いです。

土日休みなど固定ではなく、勤務サイクルで決まるため。

そのため、銀行引き下ろしや役所の書類取得はしやすくなります。また、旅行など旅先では混雑なく利用することもできますし、土日より安く利用できます。

土日の混雑が苦手な方はおすすめです！

仕事で体を動かせる

業務上、肉体的な労働があり定期的体を動かすことが可能です。

なぜなら、巡回点検は徒歩で行うため歩数が多くなります。

例えば、私の場合ですと巡回点検に1時間程度現場を歩いて行ってました。歩数は平均すると約5000歩以上でした。　日常的に歩く習慣がない方にとっては仕事中に体を動かせます。

デスクワークの方と比較すると、定期的に体を動かせます。

工場、製造業の将来性について3選

将来性がない業種で働きたくないですよね？

ここでは工場、製造業の将来性について解説して行きます。

工場、製造業の将来性はどうなるの？　と気になる方は読んでみてください。

それでは解説して行きます！

工場、製造業は廃業する？

工場、製造業の将来性についてですがが、製造業が全て廃業になる可能性は低いです。

なぜなら、各業種で世界1位や世界トップシェアの企業が多くあるため。

例えば、やめとけ！と言われる理由として、『日本の製造業は終わった』など言われてます。製造業が衰退したと感じている方が多いためです。

トヨタ自動車の販売数は売上第1位です。世界シェアは第2位。

工場、製造業のGDP構成比

製造業は国内の20％の割合を占めています。

日本の経済を支えていると言われてます。

具体例で以下は経済産業省のデータですが、サービス業に次いで製造業が多いです。

出典：経済産業省ー業種別GDP構成比の変化

工場、製造業の労働はロボットに奪われる？

近年では産業用ロボットの出現しており、仕事を奪われる。不安になっている方もいるかと思います。　しかし、今すぐ仕事を奪われることはありません。

なぜなら、産業用ロボットは壊れたり不具合が発生する可能性があり最終的な判断は人が行う必要があるため。

とは言え、製造業に限らず労働者の人手不足は深刻な問題です。　解消するためには産業ロボットに導入が欠かせません。

産業ロボットが本格的に導入されるまでは、スキルアップや転職に目も向けて行動することをオススメします。

こんな人におすすめ！工場、製造業に向いている人の特徴7選

どの仕事にも向き不向きがあります。製造業でも例外ではありません。どのような仕事内容を理解しておきましょう。

なぜなら、この仕事向いてないと思いながら作業することは精神的にキツイです。やめとけ！と言った方も製造業に向いてない方かもしれません。

それではその特徴を説明していきます。

同じ作業をコツコツとできる人

製造業は同じ作業を繰り返し行います。決まった時間に決まった作業が多く存在します。

そのため、同じ作業を繰り返し行うが苦痛と感じず、コツコツ作業する人には向いています。

例えば、変化を求める人や毎日新しい仕事をしたい方には少し不向きです。

もし、あなたが同じ作業の繰り返しでも大丈夫な場合、ぜひ継続やチャレンジしてみてください。

未経験の人

未経験者でスキルや資格がない方でも工場、製造業がオススメです！

なぜなら、スタッフが怪我をしないために安全教育を実施してくれます。

私の実体験でも新入社員のこと1人前になるためには1年間必要と言われ、先輩たちのサポートを多く受けることができました。

そのため、未経験の方でも問題ありません。

仕事に対して責任感がありミスなく作業できる人

どの業種でも仕事に責任感があり、ミスなく仕事ができる人を重宝されます。製造業でもその才能を活かせます。

理由としては1つのミスが生産が停止すると企業は損出が出ます。限りなく損出を出したくないためです。

とは言え、小さなミスであれば先輩がうまくフォローしてくれます。過剰に心配しなくても大丈夫！

最初は自信がなくても経験を積むことで自信を持てます。

夜勤でも仕事ができる人

二交代、三交代の職場では夜勤があります。夜型人間の人はオススメです。

生活リズムを崩す方が非常に多く昼間に全く寝れず出勤する方も多いため。

私の場合、昼間一睡もできず夜勤を行なった経験があります。夜勤中に眠くなり寝てしまった経験もあります。　体調管理はしっかり行いましょう！

そのため、夜起きているのが平気な方はオススメです！

有資格者（危険物取扱者等）の人

異業種に就職した人でも危険物取扱者などの資格を持っている方はオススメです。

なぜなら、資格手当や昇進、転職に有利となるため。

例えば、一定量の危険物を取り扱う場合、有資格者を選任する必要があります。資格がない方を選任することは出来ませんので重宝されます。

そのため、工場系の資格をお持ちの方はオススメです。

製造関係に関わりたい人

ものづくりや製品の製造に関わりたい方にオススメです。

理由は工場、製造業で主な役割は製品を製造するため。

実際に私も約9個の品種の製造に携わっていました。　工程が違い覚えることが多いので業務は大変でしたが、製品が無事にできると嬉しさもありました。

そのため、ものづくりや製造に関わりたい方にはオススメです。

将来やりたい目標がある方

将来やりたい目標がある方にオススメです。

なぜなら、お金を早く貯めることができるため。

私の実体験ですが、入社後、会社の寮で生活していたため、家賃などので支出を抑えながら、夜勤などで高収入を得ることができました。

そのため、早くお金をため、やりたいことにチャレンジしたい方にオススメです。

優良企業の見つけ方8選

優良企業の見つけた方について説明します。

このポイントは重要で、求人票など確認する際に参考にしてください。

企業の業績が安定している

経営、業績が安定しているかは重要なポイントです。

理由は、その企業が存続できるかを知るため。

例えば、毎年赤字で、黒字に転じる可能性がない企業に入社した場合、数年後は倒産し、解雇となってしまっては意味がありません。　また、今は黒字でも競合他社との関係性次第では危険です。　よく確認しましょう。

そのため、企業の業績が安定しているかはとても重要です。

離職率が低い

離職率が高い職場には何かしらの原因があります。離職率が高すぎる（10％以上）場合は即決せず、その企業をよく調べましょう！

なぜなら、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果」では製造業の離職率は10.2％です。　労働環境などしっかり把握しましょう！

出典：厚生労働省ー令和４年　雇用動向調査結果の概要

私の会社でも離職する方は非常に少ないです。　しかし、近年は転職する方は多い傾向があります。　なぜ転職するのか理由を聞いてみてもいいかも知れません。

そのため、離職率が低い企業を探しましょう。

企業の口コミが好評

企業の状態を知る一つのツールとして、口コミサイトがあります。好評の口コミが多いと良い企業の可能性があります。

なぜなら、口コミの好評が多い場合同じように感じている方が多いためです。

とは言え、口コミを100％信じることはリスクがあります。　参考程度に流すぐらいが良いかも知れません。

いい面も悪い面も記載がありますが、入社してからイメージと違う！などとならないように参考にしましょう。

残業や休日出勤がない

優良企業では残業や休日出勤が発生しない工夫がされてます。

なぜなら、働き方改革を実施しており、労働時間が長いと心身に大きなダメージを与えることを理解しているためです。

そのため、就職や転職をする際は残業時間の平均や発生理由など確認しましょう！また、人手が足りない職場では休日出勤を依頼されます。　よく確認しましょう。

ちなみに私の企業では月の残業時間は5時間以内でした。残業がないと、プライベートを充実できます。

変化、進化を続けている

年々技術革新があり、変化しない企業は取り残される現状があります。そのため、新しい技術や知識を取り入れる必要があります。

消極的な企業であれば、コスト削減、作業効率の観点からも遅れてしまい、時代遅れになってしまうため。

例えば、エアコンを例にすると、10年前のエアコンの機能と、最新エアコンでは機能が全く違います。　最新エアコンの方がより高性能だと言えます。

それは工場、製造業の機器でも同じです。そういった情報にアンテナを張り巡らしてるかが重要です。

有休消化率が高い

有給休暇は従業員に与えられた権利であり、取得率の高い企業は優良企業と言えます。

なぜなら、取得率が高い場合、ワークライフバランスへの取り組みや人材が不足していないことを意味しています。

逆に取得率が低い職場では有休取得しにくい理由があり、従業員にとっていい労働環境とは言えないからです。

こちらは厚生労働省が令和5年に発表した年次有給休暇の内容です。

製造業は65.8％と高い基準となってます。　低い業種に転職すると、希望日に休むことができない可能性があります。十分ご注意ください。

出典：厚生労働省ー労働時間制度状況調査結果

余談ですが、有休消化率が向上しない理由は以下のようなことが挙げれます。ためらう方は約55％と高いです。　良い職場は遠慮取れる習慣、仕組みがあります。

出典：厚生労働省ー年次有休休暇とは

給与が高い

労働者にとって最も重要なポイントです。給与が高い企業の従業員の満足度は高いです。

給与が高い企業は従業員の不満が出にくく、活気溢れた職場も多い傾向があります。

しかし、残業時間や休日出勤が多くて給与が高い場合は注意が必要です。　長時間労働は心身ともの疲弊します。

大手企業のような適正な労働時間で基本給のベースが高い企業がオススメです！

キャリアアップのイメージがある

多くの企業では、入社後のキャリアイメージが開示されています。

なぜなら、入社後のキャリアをイメージしやすくするため。

実際に私の会社でも開示があり、モデルケースのようなキャリアがありました。　全員がそうなる訳ではありませんが、努力次第ではそうなることができるとイメージできます。

逆にそのようなイメージがない企業ではキャリアを構築するのが難しい場合がありますので、注意が必要です。　何年も昇進せず、ずっと同じような給料形態となりかねません。

そのため、キャリアアップのイメージがある企業はオススメです。

まとめ

今回は「工場、製造業勤務はアホらしい」について、詳しく解説しました。最後に本記事の内容を振り返ってみましょう。

今回の記事の要点は以下のとおりです

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