工場、製造業で派遣を活用するメリット17選！知っておきべき注意点も解説。

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工場、製造業における派遣社員の実態は？

厚生労働省が派遣労働者実態調査結果の概況の報告結果では、令和４年 10 月１日現在の事業所について、派遣労働者が就業している割合は 12.3％です。

これを産業別にみると、「製造業」が 23.6％と最も高く、次いで「情報通信業」23.1％、「金融業，保険業」21.0％となっている。

また、事業所規模別にみると、「1,000 人以上」83.9％、「300～999 人」66.8％、「100～299 人」47.8％、「30～99 人」26.9％、「５～29 人」8.4％と規模が大きいほど派遣労働者が就業している事業所の割合が高くなってい

派遣社員を採用する理由

派遣労働者が就業している事業所について、派遣労働者を就業させる主な理由をみると、「欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため」が 76.5％と最も高いです。

次いで「一時的・季節的な業務量の変動に対処するため」37.2％、「軽作業、補助的業務等を行うため」30.9％という結果になりました。

出典：厚生労働省_派遣労働者実態調査結果の概況

製造業における派遣社員の活用が増えている背景3選

製造業の働き手が不足する背景3選について解説します。

有効求人倍率の高さ

厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)」が発表され、製造業の有効求人倍率は1.74倍となっています。

また、全業界の1.27倍を上回り、製造業が他業種よりも人手が不足しているデータとなります。

以下のグラフは全業種の求人、求職及び求人倍率の推移です。

出典：厚生労働省_一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)

そのため、製造業では人手不足が深刻で求人倍率が高い傾向があります。

労働人口の減少

製造業の働き手が不足する理由は、労働人口の減少があります。

理由は、少子高齢化が進行しているから。

実際に、国内の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）に減少すると見込まれている。

ですので、生産年齢人口の減少により、労働力の不足、国内需要の減少による経済規模の縮小など様々な社会的・経済的課題の深刻化が懸念されます。

出典：総務省_生産年齢人口の減少

新規求人数の減少

経済産業省の2024年版ものづくり白書では、製造業の新規求人数は2022年1月以降、減少傾向となっています。

背景としては、原料材料費やエネルギーコストの高騰のため。

私の実体験ですが、近年物価高の影響で生産面にも大きな影響を与えています。減量材料費やエネルギーコストを下げるのは難しいため、人件費を削減しています。

そういった社会情勢の影響で、新規採用を控える企業が多いのが理由と言われています。

出典：経済産業省_2024年版ものづくり白書

製造業人手不足の背景15選！最悪の結果と対策事例を徹底解説 モグラ主任 こんな悩みを解決できます！ 高校卒業後、大手化学メーカー勤務歴14年経験。2022年に同業種に転職して年収200...

【労働者】製造業の派遣として働くメリット8選！

まず、【労働者】として製造業の派遣として働くメリット8選について解説します。うまく活用しましょう。

採用ハードルの低さ

製造業の派遣として働くメリットですが、正社員よりも採用のハードルが低いです。

学歴や職歴を問わず、比較的容易に就業可能となります。

実際に、企業は早く就業して欲しいのでブランクがある人やシニア層の採用されてます。また、3ヶ月などの短期間になることが多く、労働者としても選択しやすい。

派遣社員で働く機会を増やし、幅広い層の雇用促進につながります。

未経験者の積極的採用

製造業未経験者でも採用されやすいです。

理由は、人手不足を解消したいから。

短期間でも補充したい場合、未経験でも採用されます。また、努力次第では、正社員へのステップアップも可能です。

未経験でもチャレンジしやすい環境が整っているのは大きなメリットになります。

大手企業で働ける

製造業の派遣として働くメリットは大手メーカーで働くチャンスが得られる。

なぜなら、直接採用されにくい企業でも、派遣経由で就業可能なケースがあります。

例えば大手企業は採用が激化しており、就職難易度が高いです。しかし、派遣社員のポジションなら応募者が減るので採用されるケースがあります。

そのため、大手企業での就業や経験を積み、スキルアップにつながるでしょう。

給与が高い

製造業の派遣は他の業種と比べて給与が高い傾向がある。

夜勤手当や残業手当がつきやすく、時給自体も高めに設定されているため。

例えば、一般事務派遣の平均時給が1,300円程度に対し、製造業派遣では1,500円以上になるケースが多い。また、交代制勤務や夜勤を含むことで月収30万円以上も可能。

高収入を得やすい環境が整っており、しっかり働けば安定した収入を確保できる。

福利厚生の充実

企業によっては派遣社員向けの福利厚生が整備されています。

健康保険や資格取得支援なども充実しているケースもある。

実際に、一部の派遣会社では独自の福利厚生制度を提供しています。

派遣社員でも安心して働ける環境が整っています。

人間関係のストレス軽減

派遣社員の場合、煩わしい人間関係が少ない傾向があります。

理由は、人間関係が限られており、業務に集中できるから。

具体的には上司や同僚との関係は必要最低限にでき、作業に専念できます。

結果的に、精神的な負担が少ない状況で働くことが可能です。

多様な勤務形態の選択

派遣社員として働くメリットは、ライフスタイルに合った働き方ができる点があります。

兼業をしながらや日勤、交代制などの多様な選択肢があるから。

実際に、契約次第では、週２、3勤務も可能で家庭の事情に合わせた働き方が可能です。

なので、柔軟な働き方が実現できワークライフバランス向上につながります。

スキルアップとキャリア形成

派遣社員として入社しても、実務を通じて専門的なスキルが身につきます。

なぜなら、派遣でも技術研修やスキル向上の機会があるから。

多くの企業で派遣社員を含めた社内研修を展開しており、学べる環境を準備しています。研修を受けるたびにあなたのスキルアップにつながります。

そのため、長期的なキャリア形成の第一歩に活用してください。

【企業】製造業で派遣を採用するメリット9選！

続いて、製造業で派遣を採用するメリット9選について解説します。うまく活用しましょう。

即戦力の確保

派遣社員を活用することで、経験者の即戦力をすぐに確保できる。

なぜなら、派遣会社が事前にスキルや経験を評価し、適切な人材を紹介するため。

例えば、新しい設備を導入した際、派遣を活用すれば、即戦力の技術者を短期間で採用が可能となります。

短期間で必要なスキルを持った人材を確保できるため、生産の遅れを防げる。

採用コストの削減

派遣社員を活用することで、採用にかかるコストを削減できる。

派遣会社から紹介を受けるケースも多く、求人活動や広告活動を最小限にできるため。

実際に、自社で採用活動を行う場合、求人掲載費や人事担当者の時間が奪われます。しかし、派遣なら紹介サービスを通じて短期間で即戦力を確保できる。

コスト削減もでき、人事の採用活動時間も軽減し、本業に集中できるメリットもあります。

人員調整の柔軟性

企業側のメリットですが、生産量の変動に応じた人材配置が可能です。

派遣契約なら必要な期間だけ人材を確保できる。

例えば、繁忙期に派遣を増員し、閑散期には契約終了することで無駄な人件費を抑えられる。

このような管理ができれば経営の安定性を確保しながら、生産効率を維持できます。

正社員の負担軽減

派遣社員を活用することで、正社員の業務負担を減らすことができる。

理由は、単純作業や補助業務を派遣社員に任せることで、正社員は高度な業務に集中できるから。

具体的には、製造ラインでの軽作業を派遣社員に任せ、正社員は品質管理や生産計画に専念させることも可能です。ちなみに私の職場ではこのような体制になってます。

そのため、生産性向上とともに、従業員のモチベーション維持にもつながる。

離職リスクの低減

派遣社員は契約期間が明確なため、離職リスクを最小限に抑えられる。

直接雇用の正社員と異なり、契約満了での終了だから。

人手不足の解消のために急募で採用した社員がすぐに退職するリスクを減らせる。正社員が退職するとインパクトは多くなります。

ですので、離職による業務の混乱を防ぎ、組織の安定性を確保できる。

労務管理の負担軽減

派遣社員の給与計算や社会保険手続きは派遣会社が行うため、企業の負担が軽減される。

理由は、企業は派遣会社に支払うだけで、労務管理の業務を削減できるから。

例えば、毎月の給与計算や年末調整などの業務を減らし、本来の業務に専念できます。

結果的に、労務管理にかかるコストと時間を削減し、業務効率を向上できる。

試用期間の代替

派遣を活用することで、試用期間の代わりに実務を通じて適性を判断できる。

直接雇用前に派遣社員として働いてもらい、適性を見極めることが可能です。

具体的には派遣期間中にスキルや職場適応力を確認し、適した人材のみ契約延長ができます。

そのため、採用のミスマッチを防ぎ、長期的に活躍できる人材を確保できるでしょう。

人材確保のスピード向上

製造業で派遣を採用するメリットですが、急な人材不足にも迅速に対応可能です。

派遣会社は登録者を多数抱えており、短期間で人材を提供できるから。

実際、正社員を採用するのは時間がかかります。一方、派遣社員の採用の場合、条件が合えばすぐに派遣社員を補充できます。

突発的な人手不足を解消し、業務を継続できるメリットです。

法的リスクの低減

労働法の変更やコンプライアンスに関する法的リスクを最小限に抑えられる。

派遣会社が労務管理を担うため、企業側の法的負担が軽減される。

例えば、派遣法のルールに従い、適切に人材を配置することで、違法労働のリスクを回避。

企業が安心して人材を活用できる仕組みを構築できる。

このように、企業側が派遣社員を活用するメリットは多岐にわたります。特に、人材不足への迅速な対応やコスト削減、労務管理の負担軽減など、経営の安定化に大きく寄与します。

派遣社員として働く際の注意点7選

派遣社員として働く際の注意点7選について解説します。理解しておくことで安定的に働くことが可能です。

契約期間に制限がある

派遣社員には契約期間があり、無期限で働けるわけではない。

派遣法により「同じ職場での就業は最長3年まで」と定められているため。

実際に、3年経過後は契約終了するケースが多く別の派遣先を探す必要があります。まれに企業によっては直接雇用の可能性もありますが、確約されているわけではありません。

長期的なキャリアプランを考えるなら、正社員登用の可能性も確認することが重要。

雇用の安定性が低い

契約期間満了後の継続雇用が保証されていないので、雇用の安定性が低いです。

理由は、企業の業績や都合で、契約が更新されない可能性があるため。

例えば、業績悪化で派遣の削減が行われるケースもあり、いつでも解雇されるケースがあります。

ですので、派遣社員の場合、次の仕事を探す必要があるでしょう。

ボーナスや昇給がない

一般的に派遣社員にはボーナスや定期昇給がない。

正社員と異なり、派遣会社からの給与支払いのため、賞与や昇給制度が適用されにくい。

具体的には月給換算すると高めでも、正社員のような年2回のボーナスがないため、年収で見ると差が出やすいです。

そのため、給与が低い可能性があるので注意しましょう。

スキルアップの機会が限られる

派遣社員は同じ業務の繰り返しになりやすく、スキルアップが難しい。

業務内容が決められており、正社員のような幅広い経験を積みにくいため。

例えば、正社員ならリーダー職や管理業務を経験できますが、派遣は基本業務に留まることが多いです。複合的な業務を学べる訳ではありません。

繰り返しになりますが、派遣で採用されるとスキルアップの場面が限られますので注意しましょう。

福利厚生が企業ごとに異なる

派遣社員の福利厚生は派遣会社ごとに違いがある。

理由は、健康保険や有給休暇、育児休業制度の内容は派遣会社が決めているから。

例えば、A社の派遣は有給が取りやすいが、B社では取得条件が厳しいなど、同じ職種でも待遇が変わることがあります。

派遣会社の登録する前に福利厚生の内容を確認し、比較しておきましょう。

人間関係が希薄になりやすい

派遣社員の注意点ですが、職場の正社員と距離が生まれやすい。

なぜなら、契約期間が決まっており、重要な業務に関与しづらいため。

実際に、飲み会や社内イベントに招待されないこともあり、職場の一体感を感じにくい場合がある。結果的に人間関係の構築は難しくなります。

人間関係を良好に保つことで、職場環境を快適にし、次の契約更新にもつなげられる。

キャリアアップの選択肢が限られる

派遣社員は昇進や責任のあるポジションに就きにくいです。

派遣社員のままだと管理職などに就くのが難しいため。

派遣先でリーダー的な役割を求められても、契約上はその業務を担えないことが多いでしょう。

もし、昇進や管理職を目指す場合は、まず正社員になれるように努力しましょう。

派遣社員として働く際には、これらのリスクを理解し、長期的なキャリアプランを考えることが重要です。

工場勤務の派遣から正社員を目指す方法9選

結果として、自律的に動ける人材は組織の成長にもつながり、正社員としての登用を真剣に検討したい存在となります。

工場勤務の派遣から正社員を目指す方法9選について解説します。正社員を目指す方は理解しておきましょう。

主体性と責任感が強い

正社員候補となる特徴は、主体的に行動し、責任を持って業務を遂行できる派遣社員です。

なぜなら、自ら課題を探し出し、周囲に依存せずに動ける人ほど、組織の成果に貢献しやすいからです。

例えば、慢性的なトラブルを解決できるように主体性を持って提案する人は重要になります。必要な情報を収集してリーダーやチームに提案するなどの行動は高く評価されます。

結果として、自律的に動ける人材は組織の成長にもつながり、正社員としての登用を真剣に検討したい存在となるでしょう。

業務への意欲と向上心がある

常に学習意欲を持ち、スキルアップや知識獲得に積極的な派遣社員は正社員にしやすいです。

変化の激しい時代に対応するためには、継続的な学習やスキルアップが欠かせないから。

実際に、業務に対して意欲的な人や仕事の合間や休日を活用して資格取得の勉強をしたりする人は周囲からも評価されます。

学び続ける姿勢を持つ人ほど、会社が新しいチャレンジを任せやすくなり、正社員として活躍を期待されるでしょう。

コミュニケーション能力が高い

チーム内外との連携をスムーズに行える派遣社員は、正社員としても戦力となります。

なぜなら、業務を円滑に進めるうえで、口頭や文書での情報共有、相手を理解する力が不可欠だからです。

プロジェクト進行中に問題が発生した際、適切なタイミングで関係者と情報を共有し合い、協力を仰げる姿勢は周囲から信頼を得やすいでしょう。

結果として、コミュニケーション能力に長けた人材は社内の結束を強め、長期的に活躍が期待できる存在となります。

チームワークを重視し協調性がある

自分の役割だけでなく、周囲との連携やサポートを欠かさない派遣社員は正社員にしたいと思います。

組織は個人プレーだけで動くものではなく、メンバー同士の助け合いが成果の最大化につながるからです。

例えば、繁忙期に他部署の手伝いを買って出たり、後輩や新入社員に業務を教えたりできる人は、周囲の評価が高まります。

組織全体を意識して行動できる人は、信頼関係を築きやすく長期的な関係性を望まれるでしょう。

柔軟な対応力がある

急な業務変更やトラブルにも落ち着いて対処できる派遣社員は、組織にとって大きなプラスになります。

工場の生産現場は計画どおりに進まないことも多く、変化に対応できる力が求められるからです。

トラブルが発生してもパニックにならず、優先順位を素早く判断してタスクを組み直すなど、臨機応変に対応できる姿勢は評価が高いでしょう。

結果として、こうした柔軟性を持つ人材は、さまざまな部署や業務領域で活躍できるため、正社員としても頼りになります。

問題解決力と提案力を兼ね備えている

単に指示を待つだけではなく、問題を見つけたら解決策やアイデアを提示できる人は貴重です。

理由は、組織が直面する課題に対し、新しいアプローチや改善提案ができる人ほど、業務効率化やイノベーションに貢献してくれるからです。

私の実体験ですが、業務フローに無駄があると感じた際、具体的な改善策をまとめて上長に提案し、実行までリードできる能力があれば評価はぐんと上がります。

そのため、問題解決力が高い人は組織を前進させる原動力となり、正社員として長く活躍してほしい存在となるでしょう。

自社の理念や文化を理解し共感している

会社のビジョンやミッションに共感し、それを実現するために行動できる派遣社員は、組織との相性がよいと言えます。

組織の文化や理念への理解が深い人ほど、モチベーションを保ちながら長期的に活躍する可能性が高いからです。

実際に、企業が掲げる「お客様第一」の精神を踏まえ、現場での対応に常に配慮し、品質純度を安定できれば評価につながります。

価値観や方向性が一致する人材は、正社員として長く在籍し、会社の中核を担う存在へと成長してくれるでしょう。

継続的に安定した成果を出せる

一時的ではなく、日頃から一定水準以上のパフォーマンスを発揮できる派遣社員は信頼されます。

なぜなら、会社にとっては、成果の波が激しい人よりも、安定して結果を残してくれる人のほうが評価されるため。

例えば、あるいは業務ミスが極めて少ないなど、安定感を示す数字があると説得力が増します。

結果として、安定した成果を出せる人材は組織の土台を支える存在となり、正社員として迎え入れたいと思われやすいです。

長期的なビジョンを持っている

正社員に採用されたい人の特徴は、数年先を見据えてキャリアプランを描ける人材は、育成しがいがあります

短期的な結果だけを追うのではなく、長期的な視点で会社とともに成長を目指す姿勢がある人ほど、組織への貢献度が高まるからです。

具体的には「◯年後には専門分野のスペシャリストを目指す」など具体的な将来像を示す人は評価が上がります。

繰り返しになりますが、会社の成長と個人のキャリアを重ね合わせて行動できる人こそ、正社員として長期的に活躍してほしい存在です。

まとめ

「工場、製造業派遣で働くメリット」について解説しました。労働者、企業側にメリットがあります。

また、現職のまま収入を増やしたい方は副業がおすすめです！

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