工場勤務はスキルが身につかない理由8選！身に付くスキルも全部紹介！

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工場勤務の仕事内容

この記事での仕事内容は、化学、繊維工場における生産、製造管理についてです。

ライン作業やピッキングなどの仕事内容とは違いますでのその点ご理解ください。

工場勤務はスキルが身につかないと感じる理由8選

「工場勤務はスキルが身につかない」と言われる理由8選について解説します。理解しておけばストレスなく仕事ができます。

同じ作業を繰り返し行う

工場、製造業の作業ではたいてい同じ作業を繰り返します。　

なぜならば、定期作業が多いため。

大手企業では仕事の役割が明確に決まっています。そのためオペレーターは生産管理のみを行うため、作業や仕事内容が限定されます。

また、トラブルがない限りは決められた作業を繰り返し行うことが多いでしょう。

そのため、同じ作業の繰り返しが負け組と言われてしまいます。

仕事に対するモチベーションが低い

スキルが身につかないと言われる理由は、仕事に対するモチベーションが低いことが挙げられます。

理由は、やりがいがないためです。

先ほども述べた通り、同じ作業を繰り返すので、仕事に関するモチベーションを保てず新しいノウハウを覚えたりしなくなります。

また、配置転換も少ない部署では新しい仕事に就く機会も少ないです。

ですので、仕事に対するモチベーションが低い結果、スキルが身につかない可能性があります。

自社のみの機器がある

工場勤務でスキルが身につかない理由で、自社のみの機械が挙げられます。

なぜなら、他社にはないノウハウだから。

実際に、私の勤める企業でも自社独自の機械がありました。

そのため、自社でしか通用しないと思われるためスキルが身に付かないと言われます。

とは言え、似たような機器があればノウハウは活かせることが可能です。

アナログ作業が多い

デジタルツールの活用が注目されている一方で、アナログ作業が多いのも現状です。

理由は、費用面の問題で導入できないため。

例えば、手書きの書類もデジタルツールを導入することで簡単に作業効率がアップしますが、導入できない企業も多くあります。

ですので、アナログ作業が多く他の業務ができず、スキルが身に付かないと言われています。

機器の自動化

スキルが身に付かない理由は、機器の自動化があります。

なぜなら、作業員が作業する場面が減っているため。

私の実体験ですが、今までは手作業で行なっていた作業が自動化されると作業することがなくなり、技術力は低下しています。

そのため、機器の自動化が進むと、スキルが身に付かない反面もあります。

社外の人間と接する機会が少ない

工場勤務の場合、外部の人間と接する機会が少ないです。

理由は、大手企業であればメンテナンスチームが窓口となっているから。

例えば、あなたがプラントオペレーターの場合、社外の方にコンタクト取る場面は少ないです。メンテナンスチームが対応してくれます。

なので、外部の人とやり取りしないので、ビジネススキルが身につきにくいと言われています。

成長を感じにくい

工場勤務だと、成長を感じくいです。

なぜならば、同じ仕事の繰り返すため。

私の実体験ですが、長年勤めていると新しい仕事を覚えることは少なくなります。結果的に、成長を感じる場面がないです。

そのため、成長できないと感じるのでスキルが身に付かないと言われます。

副業ができない

工場勤務の場合、副業禁止の企業が多いです。

理由は、従業員に安全に働いてもらうため。

実際に、工場勤務は交代勤務などが多く不規則な生活が多いです。そこに副業をすると、睡眠時間が取れず体調を崩す方が多くなり、そういった事態を防ぐためにも副業を禁止しています。

なので、副業で得られるスキルアップができず、スキルが身に付かないと言われています。

工場勤務経験者が身に付くスキル9選

工場、製造業を経験したからこそ身に付くスキル9選について詳しく解説していきます。

危険予知が身に付く

工場勤務の場合、危険予知の能力が身につきます。

なぜなら、安全活動で何度も訓練をするため。

私の実体験ですが、毎月4RKYや作業前の危険予知活動を積極的に行なっていました。その結果、プライベートでも不安全な行動や状態を避けるようになりました。

そのため、工場勤務が長いと、危険予知の能力が身につきます。

原理原則が理解できる

工場勤務者が身に付くスキルで、機器の原理原則が理解できる点があります。

理由は、業務で重要なスキルになるから。

例えば、機器の原理原則を知らないと生産管理もできません。徹底的に教育を受けるので他の機器についても知見が広くなります。

ですので、工場勤務をすると、原理原則の知識がつきます。

資格保有できる

身に付くスキルとして、資格保有があります。

なぜなら、業務上に必要な資格が多いため。

部署や仕事内容に左右されますが、危険物などを取り扱う場合、資格が必要です。資格取得を推奨する企業も多く、持っていないと恥ずかしい場面もあります。

そのため、工場勤務を経験すると資格保有数が多いことがあります。

改善アイデアを思いつく

工場勤務を経験すると、改善アイデアが思いつきやすくなります。

理由は、業務でよく検討するため。

私の実体験ですが、業務上改善は求められるスキルです。安全や業務効率に関する内容などがあります。

ですので、工場勤務を経験すると改善アイデアが思いつきやすくなります。

小さな変化に気づきやすくなる

工場勤務をすると、機器の小さな変化にも気づけるようになります。

なぜなら、毎日確認しているため。

例えば、毎日巡回し確認しているので、異音や圧力変動などにすぐ気づくことができます。

そのため、工場勤務を経験すると小さな変化に気づきやすくなります。

トラブル対応力

工場勤務の場合、トラブル対応力が身につきます。

理由は、トラブルが発生したら、早く復旧するため。

実際に、生産管理は安定していれば定期作業だけですが、トラブルが発生すると、1分でも早く製品を出す必要があります。

ですので、工場勤務をすると、トラブル対応力が身につきます。

問題解決力

先ほどと似てますが、工場勤務をすると問題解決力が身につきます。

なぜなら、トラブルが発生すると早く復旧させる必要があるため。

例えば、トラブルが発生してしまった場合、原因を洗い出し、生産を素早く再開する必要があります。原理原則や状況を正しく把握するスキルが必要です。

そのため、普段の生活でも活かせる問題解決力が身につきます。

体調を崩しにくい

工場勤務を経験すると、体調管理がうまくなります。

理由は、休みにくい雰囲気があり気を付けるため。

私の実体験ですが、交代勤務の場合余剰要員がいないと急病などで休むのが困難です。その結果休まないように体調管理を徹底します。

なので、工場勤務者は体調管理がうまくなりやすいです。

勤務調整力

工場勤務を経験した人は、シフト間の勤務調整などがスムーズにできます。

なぜなら、勤務調整をする頻度が多いためです。

例えば、誰かが有給を取得する際、代勤務者を調整する必要があります。何度も繰り返すと勤務調整がうまくなり、依頼がうまくなったりします。

そのため、工場勤務すると、勤務調整のスキルが身につきます。

3S力（整理、整頓、清掃）

工場勤務をすると、3S力も身につきます。

理由は、安全の観点から重要視されているため。

実際に、工場勤務をしていると毎日3Sという言葉を聞きます。徹底的に叩き込まれるようにスキルとなって身につきます。

ですので、整理、整頓、清掃のスキルが身につきます。

工場、製造業勤務のメリット8選

とは言え、工場、製造業で働くにもメリットがあるもの事実です。

そちらについて解説していきます。

安全教育などが充実している

やめとけ！の理由でも紹介しましたが、スタッフに対して安全教育を積極的に実施しています。

なぜなら、スタッフの作業環境や内容が特殊な場合が多く危険を伴うためです。

例えば、こちらは厚生労働省の資料になりますが、未熟練労働者に対する安全衛生教育の必要性があると報告しています。

出典：厚生労働省ー未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

そのため安全第一と掲げる企業は多いです。

安全に対して投資する

上記と少し重なりますが、スタッフが怪我をしないために不安全箇所あれば積極的に改善する企業もあります。

理由はスタッフが怪我、機器が破損すると生産ができなくなり損出が大きくなるためです。

例えば、地面のデコボコで躓き転倒し災害が発生した場合、穴を埋めたりします。

とは言え、企業の予算は限れられており、大きな改善はすぐ実施できない場合もあります。　定期的に上司に報告、相談し早く改善できるようにヒヤリハットなどで提案しましょう！

コツコツ自分のペースで仕事ができる

同じ作業の繰り返しになる反面、巡回点検や定期作業などは自分のペースで行える部署もある。

なぜなら、巡回点検、作業は一人で行うことが多いためです。

そのためトラブルなどの突発な仕事が発生しない限りはコツコツと自分のペースで仕事ができます。

2人作業が必要な場合は事前に作業時間を決めれば問題ありません。

高収入を目指せる

工場、製造業は三交代制や特殊なスキルを求められるため、賃金は高めに設定されています。

三交代勤務であれば祝日出勤手当が付いたりします。また、危険物、有機物を取り扱うためです。

私の実体験ですが、必要な国家資格を取得すればが給料に手当がつきます。

そのため、デスクワークと比較すると高収入を目指すことができます。

福利厚生が手厚く多い

大手企業であれば福利厚生が充実している企業が多いでしょう。

なぜなら、スタッフに長く勤めてもらうためです。

例えば、レジャー施設のチケットを格安で購入できたり、健康保険の割引があったりと様々な福利厚生が存在します。　利用すれば、スタッフのプライベートが充実します。

気になる方は現在お勤め先の福利厚生を確認することをおすすめします！

スキルアップの資格取得がしやすい

危険物を取り扱うなどの作業内容によっては法律で有資格者を選任が必要です。

理由は、国家資格などの資格取得をサポートする企業も多いです。

例えば、受験料の負担や試験日に休みが取りやすいように調整してくれます。私の場合ですと、1回目の受験料は会社負担。2回目以降の受験料は自己負担でした。　1回目の試験で合格すれば自己負担０円で資格を取得できます。

ですので、スキルアップの資格取得しやすい特徴があります。

平日休みが多い

三交代の休みは勤務サイクルで変動し平日が休みとなる方も多いです。

土日休みなど固定ではなく、勤務サイクルで決まるため。

そのため、銀行引き下ろしや役所の書類取得はしやすくなります。また、旅行など旅先では混雑なく利用することもできますし、土日より安く利用できます。

土日の混雑が苦手な方はおすすめです！

仕事で体を動かせる

業務上、肉体的な労働があり定期的体を動かすことが可能です。

なぜなら、巡回点検は徒歩で行うため歩数が多くなります。

例えば、私の場合ですと巡回点検に1時間程度現場を歩いて行ってました。歩数は平均すると約5000歩以上でした。　日常的に歩く習慣がない方にとっては仕事中に体を動かせます。

デスクワークの方と比較すると、定期的に体を動かせます。

こんな人におすすめ！工場、製造業に向いている人の特徴7選

どの仕事にも向き不向きがあります。製造業でも例外ではありません。どのような仕事内容を理解しておきましょう。

なぜなら、この仕事向いてないと思いながら作業することは精神的にキツイです。やめとけ！と言った方も製造業に向いてない方かもしれません。

それではその特徴を説明していきます。

同じ作業をコツコツとできる人

製造業は同じ作業を繰り返し行います。決まった時間に決まった作業が多く存在します。

そのため、同じ作業を繰り返し行うが苦痛と感じず、コツコツ作業する人には向いています。

例えば、変化を求める人や毎日新しい仕事をしたい方には少し不向きです。

もし、あなたが同じ作業の繰り返しでも大丈夫な場合、ぜひ継続やチャレンジしてみてください。

未経験の人

未経験者でスキルや資格がない方でも工場、製造業がオススメです！

なぜなら、スタッフが怪我をしないために安全教育を実施してくれます。

私の実体験でも新入社員のこと1人前になるためには1年間必要と言われ、先輩たちのサポートを多く受けることができました。

そのため、未経験の方でも問題ありません。

仕事に対して責任感がありミスなく作業できる人

どの業種でも仕事に責任感があり、ミスなく仕事ができる人を重宝されます。製造業でもその才能を活かせます。

理由としては1つのミスが生産が停止すると企業は損出が出ます。限りなく損出を出したくないためです。

とは言え、小さなミスであれば先輩がうまくフォローしてくれます。過剰に心配しなくても大丈夫！

最初は自信がなくても経験を積むことで自信を持てます。

夜勤でも仕事ができる人

二交代、三交代の職場では夜勤があります。夜型人間の人はオススメです。

生活リズムを崩す方が非常に多く昼間に全く寝れず出勤する方も多いため。

私の場合、昼間一睡もできず夜勤を行なった経験があります。夜勤中に眠くなり寝てしまった経験もあります。　体調管理はしっかり行いましょう！

そのため、夜起きているのが平気な方はオススメです！

有資格者（危険物取扱者等）の人

異業種に就職した人でも危険物取扱者などの資格を持っている方はオススメです。

なぜなら、資格手当や昇進、転職に有利となるため。

例えば、一定量の危険物を取り扱う場合、有資格者を選任する必要があります。資格がない方を選任することは出来ませんので重宝されます。

そのため、工場系の資格をお持ちの方はオススメです。

製造関係に関わりたい人

ものづくりや製品の製造に関わりたい方にオススメです。

理由は工場、製造業で主な役割は製品を製造するため。

実際に私も約9個の品種の製造に携わっていました。　工程が違い覚えることが多いので業務は大変でしたが、製品が無事にできると嬉しさもありました。

そのため、ものづくりや製造に関わりたい方にはオススメです。

将来やりたい目標がある方

将来やりたい目標がある方にオススメです。

なぜなら、お金を早く貯めることができるため。

私の実体験ですが、入社後、会社の寮で生活していたため、家賃などので支出を抑えながら、夜勤などで高収入を得ることができました。

そのため、早くお金をため、やりたいことにチャレンジしたい方にオススメです。

優良企業の見つけ方8選

優良企業の見つけた方について説明します。

このポイントは重要で、求人票など確認する際に参考にしてください。

企業の業績が安定している

経営、業績が安定しているかは重要なポイントです。

理由は、その企業が存続できるかを知るため。

例えば、毎年赤字で、黒字に転じる可能性がない企業に入社した場合、数年後は倒産し、解雇となってしまっては意味がありません。　また、今は黒字でも競合他社との関係性次第では危険です。　よく確認しましょう。

そのため、企業の業績が安定しているかはとても重要です。

離職率が低い

離職率が高い職場には何かしらの原因があります。離職率が高すぎる（10％以上）場合は即決せず、その企業をよく調べましょう！

なぜなら、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果」では製造業の離職率は10.2％です。　労働環境などしっかり把握しましょう！

出典：厚生労働省ー令和４年　雇用動向調査結果の概要

私の会社でも離職する方は非常に少ないです。　しかし、近年は転職する方は多い傾向があります。　なぜ転職するのか理由を聞いてみてもいいかも知れません。

そのため、離職率が低い企業を探しましょう。

企業の口コミが好評

企業の状態を知る一つのツールとして、口コミサイトがあります。好評の口コミが多いと良い企業の可能性があります。

なぜなら、口コミの好評が多い場合同じように感じている方が多いためです。

とは言え、口コミを100％信じることはリスクがあります。　参考程度に流すぐらいが良いかも知れません。

いい面も悪い面も記載がありますが、入社してからイメージと違う！などとならないように参考にしましょう。

残業や休日出勤がない

優良企業では残業や休日出勤が発生しない工夫がされてます。

なぜなら、働き方改革を実施しており、労働時間が長いと心身に大きなダメージを与えることを理解しているためです。

そのため、就職や転職をする際は残業時間の平均や発生理由など確認しましょう！また、人手が足りない職場では休日出勤を依頼されます。　よく確認しましょう。

ちなみに私の企業では月の残業時間は5時間以内でした。残業がないと、プライベートを充実できます。

変化、進化を続けている

年々技術革新があり、変化しない企業は取り残される現状があります。そのため、新しい技術や知識を取り入れる必要があります。

消極的な企業であれば、コスト削減、作業効率の観点からも遅れてしまい、時代遅れになってしまうため。

例えば、エアコンを例にすると、10年前のエアコンの機能と、最新エアコンでは機能が全く違います。　最新エアコンの方がより高性能だと言えます。

それは工場、製造業の機器でも同じです。そういった情報にアンテナを張り巡らしてるかが重要です。

有休消化率が高い

有給休暇は従業員に与えられた権利であり、取得率の高い企業は優良企業と言えます。

なぜなら、取得率が高い場合、ワークライフバランスへの取り組みや人材が不足していないことを意味しています。

逆に取得率が低い職場では有休取得しにくい理由があり、従業員にとっていい労働環境とは言えないからです。

こちらは厚生労働省が令和5年に発表した年次有給休暇の内容です。

製造業は65.8％と高い基準となってます。　低い業種に転職すると、希望日に休むことができない可能性があります。十分ご注意ください。

出典：厚生労働省ー労働時間制度状況調査結果

余談ですが、有休消化率が向上しない理由は以下のようなことが挙げれます。ためらう方は約55％と高いです。　良い職場は遠慮取れる習慣、仕組みがあります。

出典：厚生労働省ー年次有休休暇とは

給与が高い

労働者にとって最も重要なポイントです。給与が高い企業の従業員の満足度は高いです。

給与が高い企業は従業員の不満が出にくく、活気溢れた職場も多い傾向があります。

しかし、残業時間や休日出勤が多くて給与が高い場合は注意が必要です。　長時間労働は心身ともの疲弊します。

大手企業のような適正な労働時間で基本給のベースが高い企業がオススメです！

キャリアアップのイメージがある

多くの企業では、入社後のキャリアイメージが開示されています。

なぜなら、入社後のキャリアをイメージしやすくするため。

実際に私の会社でも開示があり、モデルケースのようなキャリアがありました。　全員がそうなる訳ではありませんが、努力次第ではそうなることができるとイメージできます。

逆にそのようなイメージがない企業ではキャリアを構築するのが難しい場合がありますので、注意が必要です。　何年も昇進せず、ずっと同じような給料形態となりかねません。

そのため、キャリアアップのイメージがある企業はオススメです。

工場勤務から抜け出す選択肢4選

工場勤務から抜け出したい理由について解説しましたが、抜け出す場合どのような選択肢があるかご存知でしょうか。

ちなみに、大きく4種類あります。それぞれ詳しく解説します。

業務内容を変える

工場勤務を抜け出す選択肢として、業務内容を変える方法があります。

なぜならば、複数の仕事があるため。

例えば、工場勤務の業務内容は製造、生産管理を行うことが多いです。しかし、部署内でも事務や配車担当などさまざまな業務があります。

そのため、業務内容を変えると逃げ出すことも可能です。

部署を変える

先ほどと似ていますが、部署を変えるもの抜け出す方法として最適です。

理由は、負担がかからず抜け出せるから。

実際に、私の同僚も辞めたいと嘆いていましたが、部署を変更することで長く勤めています。部署が変われば新しい環境で仕事ができます。

ですので、抜け出したい方は部署を変えるものおすすめです。

副業する

業務内容や部署が変更できない場合は、副業するものおすすめです。

なぜならば、副収入を得られ生活にゆとりが生まれるため。

例えば、収入に対する不満がある場合、副業をすれば収入が増加しますので生活に変化します。精神的な余裕があれば、抜け出したいなど思わなくなったりします。

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転職する

企業が合わない場合、思い切って転職しましょう。

理由は、あなたの希望する仕事や条件が見つかるため。

私の実体験ですが、工場勤務の業務が嫌になり別の製造部署に転職しました。転職すれば労働時間や仕事内容が大きく変わりますので嫌な仕事から抜け出すことができました。

ですので、工場勤務から抜け出したい方は転職するのがおすすめです。

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工場勤務から抜け出す具体的なアクション6選

では、実際に抜け出すためにはどのようなアクションを取るべきか解説します。

具体的なアクション6選です。

上司に相談する

まず、現状を変えたい方は上司に相談しましょう。

なぜなら、配置転換などを検討してくれるから。

例えば、上司との面談などで「部署を変えたい」と希望すれば、配置転換や他の部署へ移動できる可能性があります。

そのため、抜け出したい方は上司に相談してみましょう。

資格取得する

続いて、抜け出したい方は、資格取得がおすすめです。

理由は、あなたの価値が上がるため。

私の実体験ですが、資格取得することで転職しやすくなります。難関資格を取得しているとより重宝されます。

ですので、抜け出す準備として資格取得もおすすめです。

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仕事で成果を出す

仕事で成果を出すのも抜け出すためには重要です。

なぜならば、異動や転職がしやすくなるため。

例えば、成果を出せる優秀な人材と認識されたら有利になります。逆に成果を出せず、協調性がない人は異動も難しいです。

そのため、小さな成果でも結果を出しましょう。

あなたの強みを見つける

あなた自身の強みを見つけましょう。

強みを理解すると、自信がつくため。

私の実体験ですが、あなたの強みはなんですか？と質問されても答えることができませんでした。しかし、強みを見つけるのは難しくありません。他の人より少しだけ上手くできる内容で問題ありません。

あなた自身の強みを見つけることで具体的なアクションがしやすくなります。

あなたの市場価値を知る

抜け出したい方は、あなたの市場価値を知るのも重要なアクションです。

なぜなら、市場価値を理解すれば行動しやすいから。

実際に私も転職活動を通じて自分自身の価値について理解できました。能力を活かせる業界やポジションなどを知るきっかけとなりました。

そのため、行動するきっかけとしてあなたの市場価値を知ることで行動しやすくなります。

副業を始めてみる

現状を変えたい人は、副業を始めてみましょう。

理由は、経験を積めるため。

本業と関係ない副業をすれば、その業務で必要なノウハウを得ることができます。副業で安定的に稼ぐことができれば本業にもできます。

なので、抜け出したい方は副業してみるのもおすすめです。

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まとめ

今回は「工場、製造業勤務はスキルが身につかない」について、詳しく解説しました。最後に本記事の内容を振り返ってみましょう。

今回の記事の要点は以下のとおりです。

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