工場勤務の末路10選！悲惨？とるべきアクションを徹底解説

工場勤務の末路について解説していきます。

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工場勤務者の末路10選

工場勤務を続けた末路について解説します。私の約15年の工場経験から感じた内容をもとに解説します。

技術が衰える

工場勤務を続けると、技術力の低下の可能性があります。

なぜならば、年齢とともに体が動くにくくなるため。

例えば、工場勤務は体力が必要な仕事も多くあり、50代になった際に同じ仕事をこなすのが難しくなります。

また、入社する社員も少なくなる傾向のため、社員の入れ替わりも見込めません。

しかし、中には技術が衰えず、技術力の高い人もいます。

そのため、工場勤務を長年し続けると、技術力の低下の可能性もあります。

スキルが増えない

工場勤務すると、スキルが増えにくい傾向があると言われています。

理由は、毎日同じ作業の繰り返しになるため。

実際に、製造オペレーターの場合、トラブルがない限り同じ作業の繰り返しになります。定期作業の繰り返しのため、どちらかというと、幅広い業務と比べると、狭い業務になります。

なので、繰り返し作業が多くなるため、スキルは身につきにくいです。

身体を壊す

工場勤務はさまざまな状況で業務を行うので、身体を壊す可能性があります。

なぜなら、薬品や特殊な作業環境で作業するため。

具体的には業務上、日常的に有機溶剤を取り扱う場合、長期間の使用する方は注意が必要です。会社で安全教育や保護具などの対策は取りますが、取り扱い方法を間違ってしまうと、中毒になる可能性があります。

こちらの資料は中央労働災害防止協会から報告された資料になりますが、健康障害の発生経路は以下のとおりです。

知らない間に体内に蓄積される例もありますので取り扱いには注意してください。

出典：中央労働災害防止協会

そのため、長期間有機溶剤を取り扱うと、身体を壊すかも知れません。

睡眠障害になる

勤務状況によっては、睡眠障害になる可能性があります。

理由は、不規則な勤務が続くため。

実際に、夜勤などの交代勤務を導入している企業が多くなります。私も最初は夜勤などのサイクルに慣れずうまく睡眠が取れない時期がありました。

以下のグラフは、工場勤務時代の平均睡眠時間を調査したデータになります。

5時間〜7時間が50％となっており、少ない傾向があります。

出典：ジョブコンプラス

なので、寝れない状況が続いてしまうと、睡眠障害になってしまう場合がありますので、ご注意ください。

人間関係で悩む

工場勤務だと、人間関係で悩む人がいます。

なぜならば、特定の人とずっと仕事をする必要があるため。

例えば、Aさんとウマが合わなくても同じシフトである限り、コミュニケーションを取らなくていけません。私の部署でも人間関係はよく問題になっており、精神的に病んでしまう方もいました。

そのため、長く勤務すると、人間関係で悩んでしまう人がいます。

友人が離れる

多くの企業では、交代勤務を導入しており、友人と疎遠になってしまいます。

なぜかと言うと、友人と予定を合わしにくいため。

私の実体験ですが、土日休みの友人と予定を合わせようとも、なかなか日程が合わず、何度か繰り返しているうちに疎遠になってしまいました。

しかし、平日休みの知り合いなどと遊べる機会もありますし、必ずしもマイナスではありません。

待遇が悪化

工場勤務すると、工場勤務の待遇が悪化する可能性があります。

理由は、待遇面を改善できる予算や仕組みがないため。

実際に、大手企業は業務改善に多くの予算を使用し先行投資しています。

しかし、中小企業などの小さい企業ではなかなか対策が進まない可能性があります。

なので、将来的に給与や休日などの待遇が悪化する可能性があります。

人手不足

日本の多くの企業で働き手不足が問題になっています。

人口減少のため、働き手が減少しているため。

具体的には、24時間365日稼動させるには多くの従業員が必要になります。人員の確保は今より厳しくなると予想されています。

経済産業省のデータによると、人手不足が深刻な問題になっています。特に中小企業では課題と感じている割合が多いです。

出典：経済産業労働省

そのため、人手不足となり、労働者の負担になる可能性があります。

給与の低下

将来的に、工場勤務者の給与が低下する可能性があります。

なぜならば、AIや自動化が進み、労働価値が下がるため。

実際に、今人が管理して製造している製品でも、今後AIや自動化が確立されると、仕事としての労働対価が下がってしまう可能性があります。

繰り返しになりますが、自動化が発展することで、人への労働価値がなくなる可能性もあります。

仕事がなくなる

先ほどと少し重なりますが、工場勤務の将来性で一番心配されているのは仕事自体がなくなる可能性があります。

AIや自動化が進むと、人が作業する必要がなくなるため。

例えば、大量生産する製品は機械が製造する方法に変化しています。人で生産するには限界があるので、機械導入は必要になります。

そのため、将来、機械に置き換わると、人の仕事がなくなる可能性があります。

悲惨な末路を迎えないためのアクション

工場勤務の末路について解説してきました。

次に悲惨な末路を避けるためのアクションについて解説していきます。

ノウハウを身につける

まず、ノウハウを身につけましょう。

なぜならば、ノウハウがあれば生き残れたり出世できるためです。

例えば、AIや自動化が進んでも監視要因として1、2人の社員を残す可能性が高いため、そこに入れ込めれば、給与面や待遇もいい条件になりやすいです。

そのため、誰にも負けないように原理原則を理解したノウハウを身につけておきましょう。

安全ルールは守る

工場勤務を続ける場合は、保護具着用や取り扱い方には特に注意しましょう。

理由は、あなたの身体を守る唯一の方法だからです。

実際にどんなに安全対策をしても人が不安全行動をしていれば、安全対策の効果が出ません。

なので、安全に関してはルールを守り、自分の身体を守りましょう。

健康な状態をキープする

工場勤務を続ける場合は、健康な状態をキープできるように心がけましょう。

不規則な生活が続くため、不健康になりやすいです。

私の実体験ですが、夜食はカップ麺などのインスタント食品を多く食べており、夜勤の日は寝不足な状態が続いていました。それを長年続けてしまうと身体を壊して働けなくなります。

そのため、悲惨な末路を迎えないためにも、健康的な生活を心がけましょう。

変化し続ける

年齢を重ねると、変化への対応ができない場合がありますが、恐れず変化し続けましょう！

なぜなら、防御本能が働き変化を拒むためです。

例えば、50代の方が新しい業務をする際、作業や注意点を一から覚え直す必要があります。うまくいかない可能性もあるため、保守的な考えや行動になりやすいです。

なので、年齢を重ねても変化し続ける人は重宝されます。

資格取得する

工場勤務を続ける場合は、資格取得に力を入れましょう。

理由は、周りの人たちと差をつけるため。

実際に、工場勤務する上で必要な資格が多くあり、資格所有者を選任する必要があります。資格がないとできない仕事もあるため、資格がないとマイナスです。

また、資格があれば転職や定年後の仕事を見つけやすいメリットがあります。

そのため、資格を取得すれば悲惨な末路を避けれます。

出世する

悲惨な末路を迎えないためにも、出世をしましょう。

なぜなら、出世すれば管理職につけるためです。

例えば、出世して管理職になれば、給与や裁量が増えることが多いですし、部下をマネジメントした経験があれば、転職などに有利になります。

とは言え、管理職になるのは簡単ではありませんので、管理職を目指しつつ、仕事の幅を増やせるようにしましょう。

繰り返しになりますが、出世すれば悲惨な末路を避けることが可能です。

転職する

現状に不満がある方は転職しましょう！

理由は、転職すれば環境を改善できるためです。

どれだけその部署で頑張っても給与や評価方法が大きく変わることはないです。

なので、現状を変えたい方は転職がおすすめです！

工場、製造業勤務のメリット8選

工場、製造業で働くにもメリットが多くあります。

そちらについて解説していきます。

安全教育などが充実している

やめとけ！の理由でも紹介しましたが、スタッフに対して安全教育を積極的に実施しています。

なぜなら、スタッフの作業環境や内容が特殊な場合が多く危険を伴うためです。

例えば、こちらは厚生労働省の資料になりますが、未熟練労働者に対する安全衛生教育の必要性があると報告しています。

出典：厚生労働省ー未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

そのため安全第一と掲げる企業は多いです。

安全に対して投資する

上記と少し重なりますが、スタッフが怪我をしないために不安全箇所あれば積極的に改善する企業もあります。

理由はスタッフが怪我、機器が破損すると生産ができなくなり損出が大きくなるためです。

例えば、地面のデコボコで躓き転倒し災害が発生した場合、穴を埋めたりします。

とは言え、企業の予算は限れられており、大きな改善はすぐ実施できない場合もあります。　定期的に上司に報告、相談し早く改善できるようにヒヤリハットなどで提案しましょう！

コツコツ自分のペースで仕事ができる

同じ作業の繰り返しになる反面、巡回点検や定期作業などは自分のペースで行える部署もある。

なぜなら、巡回点検、作業は一人で行うことが多いためです。

そのためトラブルなどの突発な仕事が発生しない限りはコツコツと自分のペースで仕事ができます。

2人作業が必要な場合は事前に作業時間を決めれば問題ありません。

高収入を目指せる

工場、製造業は三交代制や特殊なスキルを求められるため、賃金は高めに設定されています。

三交代勤務であれば祝日出勤手当が付いたりします。また、危険物、有機物を取り扱うためです。

私の実体験ですが、必要な国家資格を取得すればが給料に手当がつきます。

そのため、デスクワークと比較すると高収入を目指すことができます。

福利厚生が手厚く多い

大手企業であれば福利厚生が充実している企業が多いでしょう。

なぜなら、スタッフに長く勤めてもらうためです。

例えば、レジャー施設のチケットを格安で購入できたり、健康保険の割引があったりと様々な福利厚生が存在します。　利用すれば、スタッフのプライベートが充実します。

気になる方は現在お勤め先の福利厚生を確認することをおすすめします！

スキルアップの資格取得がしやすい

危険物を取り扱うなどの作業内容によっては法律で有資格者を選任が必要です。

理由は、国家資格などの資格取得をサポートする企業も多いです。

例えば、受験料の負担や試験日に休みが取りやすいように調整してくれます。私の場合ですと、1回目の受験料は会社負担。2回目以降の受験料は自己負担でした。　1回目の試験で合格すれば自己負担０円で資格を取得できます。

ですので、スキルアップの資格取得しやすい特徴があります。

平日休みが多い

三交代の休みは勤務サイクルで変動し平日が休みとなる方も多いです。

土日休みなど固定ではなく、勤務サイクルで決まるため。

そのため、銀行引き下ろしや役所の書類取得はしやすくなります。また、旅行など旅先では混雑なく利用することもできますし、土日より安く利用できます。

土日の混雑が苦手な方はおすすめです！

仕事で体を動かせる

業務上、肉体的な労働があり定期的体を動かすことが可能です。

なぜなら、巡回点検は徒歩で行うため歩数が多くなります。

例えば、私の場合ですと巡回点検に1時間程度現場を歩いて行ってました。歩数は平均すると約5000歩以上でした。　日常的に歩く習慣がない方にとっては仕事中に体を動かせます。

デスクワークの方と比較すると、定期的に体を動かせます。

工場勤務から抜け出す選択肢4選

工場勤務から抜け出したい理由について解説しましたが、抜け出す場合どのような選択肢があるかご存知でしょうか。

ちなみに、大きく4種類あります。それぞれ詳しく解説します。

業務内容を変える

工場勤務を抜け出す選択肢として、業務内容を変える方法があります。

なぜならば、複数の仕事があるため。

例えば、工場勤務の業務内容は製造、生産管理を行うことが多いです。しかし、部署内でも事務や配車担当などさまざまな業務があります。

そのため、業務内容を変えると逃げ出すことも可能です。

部署を変える

先ほどと似ていますが、部署を変えるもの抜け出す方法として最適です。

理由は、負担がかからず抜け出せるから。

実際に、私の同僚も辞めたいと嘆いていましたが、部署を変更することで長く勤めています。部署が変われば新しい環境で仕事ができます。

ですので、抜け出したい方は部署を変えるものおすすめです。

副業する

業務内容や部署が変更できない場合は、副業するものおすすめです。

なぜならば、副収入を得られ生活にゆとりが生まれるため。

例えば、収入に対する不満がある場合、副業をすれば収入が増加しますので生活に変化します。精神的な余裕があれば、抜け出したいなど思わなくなったりします。

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転職する

企業が合わない場合、思い切って転職しましょう。

理由は、あなたの希望する仕事や条件が見つかるため。

私の実体験ですが、工場勤務の業務が嫌になり別の製造部署に転職しました。転職すれば労働時間や仕事内容が大きく変わりますので嫌な仕事から抜け出すことができました。

ですので、工場勤務から抜け出したい方は転職するのがおすすめです。

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工場勤務から抜け出す具体的なアクション6選

では、実際に抜け出すためにはどのようなアクションを取るべきか解説します。

具体的なアクション6選です。

上司に相談する

まず、現状を変えたい方は上司に相談しましょう。

なぜなら、配置転換などを検討してくれるから。

例えば、上司との面談などで「部署を変えたい」と希望すれば、配置転換や他の部署へ移動できる可能性があります。

そのため、抜け出したい方は上司に相談してみましょう。

資格取得する

続いて、抜け出したい方は、資格取得がおすすめです。

理由は、あなたの価値が上がるため。

私の実体験ですが、資格取得することで転職しやすくなります。難関資格を取得しているとより重宝されます。

ですので、抜け出す準備として資格取得もおすすめです。

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仕事で成果を出す

仕事で成果を出すのも抜け出すためには重要です。

なぜならば、異動や転職がしやすくなるため。

例えば、成果を出せる優秀な人材と認識されたら有利になります。逆に成果を出せず、協調性がない人は異動も難しいです。

そのため、小さな成果でも結果を出しましょう。

あなたの強みを見つける

あなた自身の強みを見つけましょう。

強みを理解すると、自信がつくため。

私の実体験ですが、あなたの強みはなんですか？と質問されても答えることができませんでした。しかし、強みを見つけるのは難しくありません。他の人より少しだけ上手くできる内容で問題ありません。

あなた自身の強みを見つけることで具体的なアクションがしやすくなります。

あなたの市場価値を知る

抜け出したい方は、あなたの市場価値を知るのも重要なアクションです。

なぜなら、市場価値を理解すれば行動しやすいから。

実際に私も転職活動を通じて自分自身の価値について理解できました。能力を活かせる業界やポジションなどを知るきっかけとなりました。

そのため、行動するきっかけとしてあなたの市場価値を知ることで行動しやすくなります。

副業を始めてみる

現状を変えたい人は、副業を始めてみましょう。

理由は、経験を積めるため。

本業と関係ない副業をすれば、その業務で必要なノウハウを得ることができます。副業で安定的に稼ぐことができれば本業にもできます。

なので、抜け出したい方は副業してみるのもおすすめです。

優良企業の見つけ方8選

優良企業の見つけた方について説明します。

このポイントは重要で、求人票など確認する際に参考にしてください。

企業の業績が安定している

経営、業績が安定しているかは重要なポイントです。

理由は、その企業が存続できるかを知るため。

例えば、毎年赤字で、黒字に転じる可能性がない企業に入社した場合、数年後は倒産し、解雇となってしまっては意味がありません。　また、今は黒字でも競合他社との関係性次第では危険です。　よく確認しましょう。

そのため、企業の業績が安定しているかはとても重要です。

離職率が低い

離職率が高い職場には何かしらの原因があります。離職率が高すぎる（10％以上）場合は即決せず、その企業をよく調べましょう！

なぜなら、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果」では製造業の離職率は10.2％です。　労働環境などしっかり把握しましょう！

出典：厚生労働省ー令和４年　雇用動向調査結果の概要

私の会社でも離職する方は非常に少ないです。　しかし、近年は転職する方は多い傾向があります。　なぜ転職するのか理由を聞いてみてもいいかも知れません。

そのため、離職率が低い企業を探しましょう。

企業の口コミが好評

企業の状態を知る一つのツールとして、口コミサイトがあります。好評の口コミが多いと良い企業の可能性があります。

なぜなら、口コミの好評が多い場合同じように感じている方が多いためです。

とは言え、口コミを100％信じることはリスクがあります。　参考程度に流すぐらいが良いかも知れません。

いい面も悪い面も記載がありますが、入社してからイメージと違う！などとならないように参考にしましょう。

残業や休日出勤がない

優良企業では残業や休日出勤が発生しない工夫がされてます。

なぜなら、働き方改革を実施しており、労働時間が長いと心身に大きなダメージを与えることを理解しているためです。

そのため、就職や転職をする際は残業時間の平均や発生理由など確認しましょう！また、人手が足りない職場では休日出勤を依頼されます。　よく確認しましょう。

ちなみに私の企業では月の残業時間は5時間以内でした。残業がないと、プライベートを充実できます。

変化、進化を続けている

年々技術革新があり、変化しない企業は取り残される現状があります。そのため、新しい技術や知識を取り入れる必要があります。

消極的な企業であれば、コスト削減、作業効率の観点からも遅れてしまい、時代遅れになってしまうため。

例えば、エアコンを例にすると、10年前のエアコンの機能と、最新エアコンでは機能が全く違います。　最新エアコンの方がより高性能だと言えます。

それは工場、製造業の機器でも同じです。そういった情報にアンテナを張り巡らしてるかが重要です。

有休消化率が高い

有給休暇は従業員に与えられた権利であり、取得率の高い企業は優良企業と言えます。

なぜなら、取得率が高い場合、ワークライフバランスへの取り組みや人材が不足していないことを意味しています。

逆に取得率が低い職場では有休取得しにくい理由があり、従業員にとっていい労働環境とは言えないからです。

こちらは厚生労働省が令和5年に発表した年次有給休暇の内容です。

製造業は65.8％と高い基準となってます。　低い業種に転職すると、希望日に休むことができない可能性があります。十分ご注意ください。

出典：厚生労働省ー労働時間制度状況調査結果

余談ですが、有休消化率が向上しない理由は以下のようなことが挙げれます。ためらう方は約55％と高いです。　良い職場は遠慮取れる習慣、仕組みがあります。

出典：厚生労働省ー年次有休休暇とは

給与が高い

労働者にとって最も重要なポイントです。給与が高い企業の従業員の満足度は高いです。

給与が高い企業は従業員の不満が出にくく、活気溢れた職場も多い傾向があります。

しかし、残業時間や休日出勤が多くて給与が高い場合は注意が必要です。　長時間労働は心身ともの疲弊します。

大手企業のような適正な労働時間で基本給のベースが高い企業がオススメです！

キャリアアップのイメージがある

多くの企業では、入社後のキャリアイメージが開示されています。

なぜなら、入社後のキャリアをイメージしやすくするため。

実際に私の会社でも開示があり、モデルケースのようなキャリアがありました。　全員がそうなる訳ではありませんが、努力次第ではそうなることができるとイメージできます。

逆にそのようなイメージがない企業ではキャリアを構築するのが難しい場合がありますので、注意が必要です。　何年も昇進せず、ずっと同じような給料形態となりかねません。

そのため、キャリアアップのイメージがある企業はオススメです。

まとめ

この記事では、工場勤務の末路について解説してきました。この記事をまとめます。

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本業だけの収入で大丈夫？工場勤務、三交代やめる方法はない？

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