工場勤務の人間関係は悪い！？経験者が伝授！悪化させないコツ9選！

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工場勤務の人間関係は良好！？

あなたの職場で人間関係は良好ですか？

工場で働いている方や就職を検討している方は気になる内容です。

結論、あなた次第です。

この記事を読んで人間関係を良好にできるようにしましょう！

良好な人間関係がもたらす効果とは？

どの企業でも人間関係が問題となりがちですが、人間関係がいい職場には大きなメリットがあります。逆に人間関係が悪い職場では生産性が悪くなりますので、注意が必要です。

組織として大きな成果を出すために、効果を確認していきましょう。

それ以外にも、職場で人間関係を構築すれば、次のようなメリットが得られます。

いかがでしょうか。多くの効果がありますので、人間関係のいい職場環境が求められています。

しかし、全員の理解と協力がないと人間関係は構築できませんので、同僚などと協力しながら、構築していきましょう。

働く人必見！人間関係がいい工場の特徴6選

誰しも人間関係が良い工場で働きたいと願っています。では、人間関係がいい工場の特徴を解説します。

人として尊重してくれる

人間関係のいい職場は、一人の人として尊重してくれる環境です。

なぜなら、見下したりしないため。

例えば、ある先輩が人に対して、尊重や配慮がない場合、後輩は弱い立場となり、不満を抱きやすくなります。その結果、人間関係が崩れやすくなります。

そのため、会社が個人を尊重し、大切にしてくれる職場は人間関係がいい傾向があります。

職場ルールが明確

人間関係のいい工場の特徴として、職場ルールが明確であることが必要です。

理由は、勝手な行動や解釈を防止するため。

実際に、ルールがあっても人によって解釈が異なりますし、ルールが曖昧だと気がついた人が毎回作業することとなります。解釈によって、行動に差をつけないためにも明確なルールを作成し、守るように徹底しましょう。

なので、職場ルールが明確であれば、不満は発生しにくくなるため、人間関係が良子となりやすいです。

年齢に関係なく意見が言いやすい環境がある

年齢に関係なく意見が発言できる職場は人間関係も良好な傾向があります。

良い関係が築けていないと、発言しにくいため。

私の実体験ですが、「いつでもなんでも質問していいよ。」と言ってくれる先輩Aさんと、「一回教えたら教えない」と言う先輩Bさんではどちらが質問しやすいでしょうか。

間違いなく、先輩Aさんでした。また、先輩Aさんは面倒見もよくフォローもしてくれました。そこで信頼関係ができ、先輩Aさんには気兼ねなく自分の意見も話せるようになりました。

しかし、先輩Bさんには話しかけにくい状況となってしまい、信頼関係が築けず、意見も言えないことが多くありました。

そのため、年齢に関係なく意見が言える環境があると、人間関係は良好になります。

上司が従業員をよく見ている

上司が従業員をよく見ており、把握していると人間関係の良い工場の特徴になります。

上司から気配りを感じられることで信頼関係が築きやすくなるため。

例えば、日頃から仕事の話からプライベートの話をしていると、従業員の状況や変化にいち早く気づけ、コミュニケーションを取れ早めに対応が可能です。

しかし、コミュニケーションが取れていないと、従業員の変化に気付きくい状態になってしまします。

繰り返しになりますが、上司が従業員を状況をよく把握している職場は人間関係が良くなりやすいです。

必要な設備・工具が充実している

必要な設備・工具が充実している工場は人間関係もよくなります。

設備に不具合や工具がない状態では作業がしにくいため、不満が溜まりやすくなります。

不十分な場合や、必要な機材が故障しているような環境では、作業がスムーズに進みません。

その負担はすべて従業員にかかります。

納期が遅れたり作業中のミスが頻発することで、現場の空気はどんどん悪くなるでしょう。

作業に必要な設備を整えている工場は、従業員に無理な負担をかけないので、精神的にも余裕が生まれます。

従業員が働きやすい環境を整えることにもつながるので、人間関係も良い傾向にあります。

人員の確保・維持できている

人間関係の良い工場では、必要な人員が十分に確保されています。

人件費というのは工場を経営するうえで大きな割合を占める支出です。その人件費を安易に削る工場では、人間関係も悪くなりがちです。

人手が足りなければ、従業員一人当たりの作業量も多くなるため負担が増えます。

人によって作業量の差も大きくなるので、不満がたまりやすくなりなるでしょう。

その点十分な人員を確保している工場では、従業員に必要以上の負担をかけずに済みます。

従業員同士にも余裕が生まれ、人間関係も良好になるでしょう。

工場勤務の人間関係を悪化させないコツ9選

会社で働く以上は人間関係が切っても切れないです。

周りの人で人間関係が上手い方はいませんか？あなたも人間関係を悪化させないために気を付けながら、仕事をしましょう。

そこで、人間関係を悪化させないコツ9選について解説します。

積極的に挨拶をする

基本的な内容になりますが、あなたから積極的に挨拶をしましょう。

なぜならば、挨拶などのきっかけが重要なため。

私の実体験ですが、挨拶ができない新人は仕事ができないと言われてしまいます。多くの先輩が挨拶は重要だと感じています。

そのため、挨拶は大きな声で積極的に行うことで人間関係も良化します。

遅刻しない

人間関係を良くするために、遅刻はしないようにしましょう。

理由は、遅刻を繰り返すとマイナスなイメージがつくため。

実際に、遅刻を繰り返す同期がいました。最初のうちは三交代の生活に慣れず、寝れないなど先輩たちもフォローしていました。しかし、何度も遅刻を繰り返すうちに擁護しなくなり不満を口にするようになりました。

なので、遅刻がきっかけに人間関係が悪くなる可能性があるので、注意しましょう。

仕事でミスをしない

工場勤務で人間関係を悪化させないコツとして、仕事でのミスを最低限にしましょう。

仕事でのミスが多いと、信用されないためです。

例えば、仕事でミスは付きものです。1度、2度のミスは許してもらえますが、何度も同じミスを続けていると、信用がどんどんなくなります。

そのため、仕事でのミスは最低限にしましょう。

最低限の仕事はこなす

人間関係を良好に保つためには、与えられて仕事をこなしましょう。

最低限の仕事もしない場合、批判対象となってしまうためです。

例えば、設備を巡回し異常を見つけたら、見つけた人が対応しますが、緊急を要さない場合、対応せず放置すると、別の方が作業する必要があります。

そのため、最低限の仕事を行い、業務を遂行しましょう。

空気を読みながら話す

人間関係を壊さないためにも、場の空気を読みましょう。

なぜならば、場を乱す発言を繰り返すと、やばい奴認定をされるため。

私の実体験ですが、場を読めない先輩がいて、状況を把握していないにも関わらず見当違いな意見をバンバン言ってました。上司が制止しても止めることなく、自分の意見を言い続けてました。

なので、その場の空気を読みながら発言するように心掛けましょう。

悪口、不満を言い過ぎない

工場勤務で人間関係を悪化させないように、悪口や不満の言い過ぎには十分注意してください。

理由は、職場の悪影響になるため。

例えば、他人の悪口などを言い続ける人は、職場の雰囲気を悪化させる傾向があるため、次第に避けれる傾向があります。

面白半分で人の悪口や不満を言い続けるのはやめましょう。

不機嫌な態度を取らない

人間関係を悪化させたくない方は、不機嫌な態度を取らないようにしましょう。

なぜなら、話しかけにくい人のレッテルを貼られてしまうためです。

実際に、職場に機嫌が悪い人がいると、職場の雰囲気はかなり悪くなります。

仕事の話や雑談もできない状態では、いいコミュニケーションは生まれません。

繰り返しになりますが、あなたも不機嫌な態度を取らないようにしましょう。

相手に興味を持って話しかける

工場勤務でいい人間関係を作るために、あなたから興味を持って話かけましょう。

理由は、まずは相手を知らないといい関係が作れないため。

例えば、その人と話さないとその人の考えなどがわからないまま推測で決めつけてしまう場合があります。決めつけは良くないので、相手の状況が聞き出せるような状況を作っておきましょう。

そのため、相手に興味を持って話しかけることで、いい人間関係を構築できるようにしましょう。

業務連絡など徹底する

いい関係性を構築するためには業務報告を徹底しましょう。

業務報告すれば、信頼関係ができるため。

いい信頼関係がないと、いい人間関係は構築できません。まずは、その人に相談し、結果を報告しましょう。繰り返し行うことで信頼関係が構築できます。

また、アドバイスなどを教えてもらえるので、メリットがあります。

なので、業務報告を行いながら、信頼関係を構築していきましょう。

人間関係が悪くなる職場3選

続いて、人間関係が悪くなりやすい職場環境について解説します。該当する職場では注意が必要です。

モラルが低い従業員がいる

人間関係が悪い工場では、従業員のモラルが低く、勤務態度が悪い場合があります。

なぜなら、勤務態度が悪いことがきっかけで不満などが出るため。

例えば、一生懸命仕事に向き合う人がいる一方で、遅刻やルール違反をする従業員がいる職場もあります。数回は許してもらえますが、何度も続くと周囲との関係が悪くなり、最終的に職場の環境が悪くなります。

従業員同士が人間関係よく働くために、最低限のモラルを守るのが重要です。

上司がワンマンで部下との関係性が良くない

人間関係が悪い工場では、上司がワンマンで部下との関係性が良くないケースがあります。

理由は、業務上のコミニュケーションが取れにくくなるため。

具体的にはワンマン上司だと部下を信用していなかったり、無茶な要求をする傾向があります。そんな人がいる職場では部下が気軽に業務報告するのが難しく関係性が悪化します。

なので、上司がワンマンの職場では良好な人間関係が築けないです。

労働環境が整っていない

働き手や自動設備が整っていないと、組織の人間関係が悪化する傾向があります。

なぜならば、一人のミスで納期に間に合わなくなるためです。

私の実体験では製造の納品日が決まっており、製造を開始しますが、自動化が進んでいない職場ではひとり一人の負担が多くなります。そのような状況が続くとトラブルが発生しやすくなり、納期にも影響が出て人間関係も悪化しやすいです。

そのため、労働環境が整っていない職場では、仕事量やトラブルなどをきっかけに人間関係が悪化する懸念があります。

工場、製造業の将来性3選

将来性がない業種で働きたくないですよね？

ここでは工場、製造業の将来性について解説して行きます。

工場、製造業の将来性はどうなるの？　と気になる方は読んでみてください。

それでは解説して行きます！

工場、製造業は廃業する？

工場、製造業の将来性についてですがが、製造業が全て廃業になる可能性は低いです。

なぜなら、各業種で世界1位や世界トップシェアの企業が多くあるため。

例えば、やめとけ！と言われる理由として、『日本の製造業は終わった』など言われてます。製造業が衰退したと感じている方が多いためです。

トヨタ自動車の販売数は売上第1位です。世界シェアは第2位。

工場、製造業のGDP構成比

製造業は国内の20％の割合を占めています。

日本の経済を支えていると言われてます。

具体例で以下は経済産業省のデータですが、サービス業に次いで製造業が多いです。

出典：経済産業省ー業種別GDP構成比の変化

工場、製造業の労働はロボットに奪われる？

近年では産業用ロボットの出現しており、仕事を奪われる。不安になっている方もいるかと思います。　しかし、今すぐ仕事を奪われることはありません。

なぜなら、産業用ロボットは壊れたり不具合が発生する可能性があり最終的な判断は人が行う必要があるため。

とは言え、製造業に限らず労働者の人手不足は深刻な問題です。　解消するためには産業ロボットに導入が欠かせません。

産業ロボットが本格的に導入されるまでは、スキルアップや転職に目も向けて行動することをオススメします。

優良企業の見つけ方8選

優良企業の見つけた方について説明します。

このポイントは重要で、求人票など確認する際に参考にしてください。

企業の業績が安定している

経営、業績が安定しているかは重要なポイントです。

理由は、その企業が存続できるかを知るため。

例えば、毎年赤字で、黒字に転じる可能性がない企業に入社した場合、数年後は倒産し、解雇となってしまっては意味がありません。　また、今は黒字でも競合他社との関係性次第では危険です。　よく確認しましょう。

そのため、企業の業績が安定しているかはとても重要です。

離職率が低い

離職率が高い職場には何かしらの原因があります。離職率が高すぎる（10％以上）場合は即決せず、その企業をよく調べましょう！

なぜなら、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果」では製造業の離職率は10.2％です。　労働環境などしっかり把握しましょう！

出典：厚生労働省ー令和４年　雇用動向調査結果の概要

私の会社でも離職する方は非常に少ないです。　しかし、近年は転職する方は多い傾向があります。　なぜ転職するのか理由を聞いてみてもいいかも知れません。

そのため、離職率が低い企業を探しましょう。

企業の口コミが好評

企業の状態を知る一つのツールとして、口コミサイトがあります。好評の口コミが多いと良い企業の可能性があります。

なぜなら、口コミの好評が多い場合同じように感じている方が多いためです。

とは言え、口コミを100％信じることはリスクがあります。　参考程度に流すぐらいが良いかも知れません。

いい面も悪い面も記載がありますが、入社してからイメージと違う！などとならないように参考にしましょう。

残業や休日出勤がない

優良企業では残業や休日出勤が発生しない工夫がされてます。

なぜなら、働き方改革を実施しており、労働時間が長いと心身に大きなダメージを与えることを理解しているためです。

そのため、就職や転職をする際は残業時間の平均や発生理由など確認しましょう！また、人手が足りない職場では休日出勤を依頼されます。　よく確認しましょう。

ちなみに私の企業では月の残業時間は5時間以内でした。残業がないと、プライベートを充実できます。

変化、進化を続けている

年々技術革新があり、変化しない企業は取り残される現状があります。そのため、新しい技術や知識を取り入れる必要があります。

消極的な企業であれば、コスト削減、作業効率の観点からも遅れてしまい、時代遅れになってしまうため。

例えば、エアコンを例にすると、10年前のエアコンの機能と、最新エアコンでは機能が全く違います。　最新エアコンの方がより高性能だと言えます。

それは工場、製造業の機器でも同じです。そういった情報にアンテナを張り巡らしてるかが重要です。

有休消化率が高い

有給休暇は従業員に与えられた権利であり、取得率の高い企業は優良企業と言えます。

なぜなら、取得率が高い場合、ワークライフバランスへの取り組みや人材が不足していないことを意味しています。

逆に取得率が低い職場では有休取得しにくい理由があり、従業員にとっていい労働環境とは言えないからです。

こちらは厚生労働省が令和5年に発表した年次有給休暇の内容です。

製造業は65.8％と高い基準となってます。　低い業種に転職すると、希望日に休むことができない可能性があります。十分ご注意ください。

出典：厚生労働省ー労働時間制度状況調査結果

余談ですが、有休消化率が向上しない理由は以下のようなことが挙げれます。ためらう方は約55％と高いです。　良い職場は遠慮取れる習慣、仕組みがあります。

出典：厚生労働省ー年次有休休暇とは

給与が高い

労働者にとって最も重要なポイントです。給与が高い企業の従業員の満足度は高いです。

給与が高い企業は従業員の不満が出にくく、活気溢れた職場も多い傾向があります。

しかし、残業時間や休日出勤が多くて給与が高い場合は注意が必要です。　長時間労働は心身ともの疲弊します。

大手企業のような適正な労働時間で基本給のベースが高い企業がオススメです！

キャリアアップのイメージがある

多くの企業では、入社後のキャリアイメージが開示されています。

なぜなら、入社後のキャリアをイメージしやすくするため。

実際に私の会社でも開示があり、モデルケースのようなキャリアがありました。　全員がそうなる訳ではありませんが、努力次第ではそうなることができるとイメージできます。

逆にそのようなイメージがない企業ではキャリアを構築するのが難しい場合がありますので、注意が必要です。　何年も昇進せず、ずっと同じような給料形態となりかねません。

そのため、キャリアアップのイメージがある企業はオススメです。

まとめ

今回は工場勤務の人間関係について、詳しく解説しました。最後に本記事の内容を振り返ってみましょう。

今回の記事の要点は以下のとおりです。

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