退職切り出し方8選！タイミングや退職代行サービスなどを詳しく解説！

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本当に転職が必要か考える

転職を考えている方も、本当に転職すべきか考えましょう。

なぜなら、転職は人生にとってもターニングポイントになるためです。

例えば、「上司に嫌なことを言われたから辞める」と思う方もいますが、辞めるとどのような影響があるかはよく考えましょう。大手企業を辞めてしまうと、再就職は難しい場合があります。

そのため、あなたの行動を変えるだけで状況が良くなる場合もありますので、転職する前によく検討しましょう。

退職を伝えるべき時期や注意すべき点8選

退職を伝えるべき時期や伝え方8選について解説します。時期を間違うと希望日に退職できないなどの問題があります。

3ヶ月前から報告する

退職を伝える際は、3ヶ月前から報告しましょう。

なぜなら、三交代勤務だと人手不足となってしまうためです。

例えば、5人1組でシフトを組んでいる場合、1名抜けてしまうと他の作業員に大きな負担がかかります。また、夜勤や資格保有の問題もあるためすぐには補充できない特徴もあります。

そのため、遅くとも3ヶ月前から報告しておきましょう。

有給の使用や時期に注意

退職を伝える注意点ですが、有給の使用や時期には気をつけましょう。

理由は、状況によっては使用できなくなるためです。

実際に、退職時の有給が残っていると、全て使用し辞めることが可能です。しかし、タイミングや退職日を間違ってしまうとすべて使えない場合があります。

なので、条件面は必ず確認して損をしないようにしましょう。

引き継ぎ資料を用意しておく

退職時に注意すべき点は、引き継ぎ資料などの整理しておきましょう。

なぜなら、属人化している仕事を引き継ぐためです。

具体的には、小集団活動やあなたが改善した内容などを深く知らない場合、あなたがノウハウを引き継いでおく必要があります。

また、事前に用意しておかないと有休消化中に資料作成や出勤する必要があり、あなたが損をするケースが考えられます。

そのため、引き継ぐ内容がある方は早めに対応しましょう。

直属の上司のみに報告する

退職時の注意点ですが、直属の上司のみに報告しましょう

理由は、周囲に話すと噂が広まってしまうため。

私の実体験ですが、人の噂話は広がりやすい傾向があり、その人が話さなくてもバレていました。他の人に詮索されたくない方は注意しましょう。

なので、退職の報告は直属の上司のみにしましょう。

繁忙期を避ける

退職をする注意点ですが、繁忙期を避けるようにしましょう。

なぜなら、繁忙期は人手が必要なためです。

実際に、工程をとめておこなうシャットダウンなどは多くの作業があるため、人手が必要になります。しかし、その期間に辞めてしまうと、同僚たちから反感を買う場合があります。

そのため、繁忙期は避けましょう。

面談時に報告する

退職を報告する際に、面談時期などを活用しましょう。

理由は、半年に1回あり、上司に話しやすいからです。

私の企業では半年に人事面談が1時間ほどあり、そこでスキルアップの話や仕事の話をしていました。基本的に上司と対面で話せます。

なので、上司面談などを利用しましょう。

不満が理由だけの退職は避ける

上司に退職理由を伝えるとき、会社への不満を理由にするのは避けましょう。

なぜなら、退職理由が愚痴だけの場合、上司を怒らせる可能性があります。

例えば、会社の方針などに不満を抱いても、あなたの上司には権限がないケースが多くあります。

実際に会社への愚痴をこぼす社員はいますが、それだけを理由に退職すると、上司と関係性が悪化する場合があります。引き継ぎや退職手続きを協力的に進めてもらえなくなることも考えられます。

そのため、退職理由はマイナスな表現は避け、問題にならないように注意しましょう。

メールやチャットで報告しない

退職を報告する注意点は、メールだけではなく対面で伝えましょう。

理由、円満退職できない可能性があるためです。

例えば、メールだけで退職を伝えると、上司から「誠意に欠けている」と思われ、円満に退職できないケースがあります。

なので、退職を伝える際はメールだけの一方通行で終わらせないようにしましょう。

退職希望者が理解すべき内容6選

退職希望者が理解すべき内容6選について解説します。

転職すべきか迷うとズルズルと日が経過する

退職希望者が理解しておきべき内容は、転職すべきか悩んでいるとズルズルとなってしまう。

なぜなら、決心ができず、行動に移せないためです。

私の実体験ですが、嫌なことやミスがあると辞めたくなる時がありました。しかし、退職するまでではなく、行動に移せず数年居続けた経験があります。

そのため、転職の決心ができた方は積極的に行動しましょう。

辞めても人間関係に悩む可能性がある

転職しても、人間関係に悩む方は多くいます。

理由は、転職先で同じことが起きる可能性があるためです。

例えば、上司との人間関係に悩み転職しても、転職先の上司ともうまく接することができず、悩みのタネになるケースもあります。

なので、転職しても人間関係などの問題が解消される訳ではありません。

部内に迷惑がかかると思い込む

退職すると、部署に迷惑がかかると思い込み退職できないと感じる方がいます。

なぜならば、人手が足りなくなると思っているから。

実際は退職の仕方次第です。3ヶ月前などから事前に報告しておけば、人員の補充検討なども可能でき、迷惑はあまりかかりません。

そのため、退職する際は、辞め方などは注意しておきましょう。

「退職＝逃げ」だと言われる

職場環境によっては、「退職＝逃げ」と揶揄される場合があります。

理由は、あなたに辞めて欲しくないからです。

実際に、あなたが抜けると他の方に負担がかかります。やめて欲しくないので、逃げだと強調し、辞めにくくする狙いがある可能性があります。

なので、上司や先輩から「退職＝逃げ」だと言われても気にしなくて大丈夫です。

状況によって引き留められる

直属の上司に退職したいと相談すると、引き留められる可能性があります。

なぜなら、優秀な人材だと思われているからです。

例えば、Aさんは優秀でBさんはそこまでではない場合、会社としてはAさんを引き留めたいはずです。

そのため、あなたが優秀な人材の場合、引き留められる可能性があります。

大手を辞めるのがもったいないと感じる

退職してしまうと、大手企業を辞めるのがもったいないと感じるケースがあります。

理由は、同レベルの大手企業に転職するのが難しいためです。

実際に、苦労して入社した企業を数年で辞めるのはもったいなく、似たような企業に就職するのが難しいです。しかし、タイミングや状況によっては、同等もしくは同等以上の企業に転職が可能です。

なので、もっといい企業が見つかるかもしれませんので、日頃から転職の情報を取得しましょう。

退職を切り出しやすくする方法6選

退職を切り出しやすくする方法6選を紹介します。勇気が出ず行動に移せない方は必見です。

転職先を決める

退職を切り出しやすくする方法ですが、転職先を決めておきましょう。

なぜなら、入社時期も決まっているためです。

例えば、転職先への入社日が9月と決まっていれば、それまでに退職する必要があります。必然と行動するので躊躇することなく退職ができます。

そのため、退職をスムーズに進めるために転職先を決めておきましょう。

明確な理由を用意する

退職を切り出しやすくする方法は、退職する明確な理由を用意しておきましょう。

理由は、退職を切り出しにくくなるためです。

実際に、明確な理由がないと行動に移せず、退職しづらくなります。

なので、転職先を決めたり、別の仕事をやりたいなど明確な理由を準備しましょう。

切り出す環境を工夫する

退職を切り出す環境を工夫しましょう。

なぜなら、タイミングを間違えると辞めにくい状況になるため。

例えば、複数の人がいる場面では退職希望を上司には伝えにくいです。面談や上司にアポを取り、周囲に人がいない状態で、伝えるようにしてください。

そのため、退職を切り出しやすい環境を作りましょう。

相談できる味方を作っておく

勇気が持てない方は、なんでも相談できる味方を作りましょう。

理由は、背中を押してもらえるからです。

私の実体験ですが、なんでも相談できる人がいると、いざと言う時に背中を押してくれ、退職の意思表示がしやすくなります。友人や家族などで大丈夫です。

なので、なんでも相談できる味方を見つけると、意思表示がしやすくなります。

引き継ぎ資料を作成しておく

退職しやすくする方法で、引き継ぎ資料を作成しておくのがおすすめです。

なぜなら、引き継ぎをしないと仕事が回らない可能性があるため。

例えば、あなたが抱えていた小集団活動などを誰かが引き継ぎますが、現状がわからないと業務が進みません。あなたがいつ抜けてもいいように属人化している業務があれば、資料を作成しておきましょう。

また、引き継ぎができないと有給消化できない場合もあるので要注意です。

そのため、引き継ぎ資料を準備しておくことで、退職しやすくなります。

想定される問題に対策する

退職しやすくするために、想定される問題への対策をしましょう。

理由は、会社としては辞めて欲しくなくて、退職を先延ばししようとするためです。

実際に、悪い上司の場合、繁忙期や何かしらの理由をつけて退職させないようにしたります。または、有給休暇を取らせないなどの悪質な対応をする場合もあります。

なので、想定される問題には対策しておきスムーズに退職できるようにしましょう。

退職を伝えるときの例文

では、具体的な退職を伝えるときのアポの取り方や、伝えるべき内容の例文について解説します。内容コピーして利用も可能です。

対面の場合

対面で話せる場合は、上司が忙しくない時間帯や月初や月末は避けましょう。

上司に余裕がある場合は、二人きりの環境を作りその場で退職の意思を伝えてください。逆に上司が忙しい場合、日程を確保しましょう。

メールで退職を切り出すときの例文

上司が忙しくて時間が取れないときでも、メールで退職の意思を伝えるだけにせず、直接会って話をしましょう。アポイントを取ることに関しては、メールでも問題ないでしょう。

＜メールでアポイントを取るときの例文＞

件名：今後に関するご相談
本文：
〇〇部長

お疲れ様です。
〇〇（氏名）です。

今後のことに関してご相談したい件がございます。
〇〇部長のご都合のよろしいときに、30分ほどお時間をいただくことは可能でしょうか。

直近で私が空いている時間は以下となります。
〇月〇日(月)　12時～17時
〇月〇日(水)　10時～13時
〇月〇日(木)　11時～18時

お忙しいところ恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願いいたします。

（署名）

リモートワーク時の退職の切り出し方

リモートワーク時には、メールやチャットなどの文章で終わりにせず、オンラインツールや対面で退職を伝えましょう。基本的な流れは出社勤務の場合と変わらず、まずは直属の上司にアポイントを取って退職の意思を伝えます。

リモートワーク中は会社に集まる機会が少なく、スケジュールを合わせるのが難しいかもしれません。しかし、メールやチャットで退職を伝えるのは誠意に欠けていると思われる可能性があります。対面が難しければオンラインツールを活用して、お互いに話して退職の意思を伝えることが大切です。

退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、従業員の代わりに勤務先に退職の意思を伝えたり、退職の手続きをサポートしてくれるサービスになります。

退職仕事を辞める際に退職代行を利用したいと考える方は増加傾向にあります。

退職代行サービス利用増加の背景

退職代行サービスの利用者は近年増加している傾向があります。

これは価値観が時代と共に変化しているからです。

例えば、ひと昔のような就職した企業で一生働くような価値観は崩れつつありますし、転職が一般的になっています。

また、就職した職場が自分の理想と違うと、やめてしまう社員もいます。その際に、自分で会社とやりとりするのも煩わしい若者は退職代行サービスを利用して退職する方が増えています。

退職代行サービス利用に関してよくある質問10選

退職代行を利用すると、転職活動時に影響があるのでは？と感じている方も多いのではないでしょうか。
退職代行サービスを利用した影響について徹底解説します。

転職活動に影響はある？

まず、よくある質問ですが、退職代行を利用しても転職に影響はありません。

なぜなら、退職代行を利用してもわからないためです。

実際に近年、個人情報の取り扱いが厳しくなっており、簡単に情報を取得するのが難しくなっています。

そのため、転職活動に影響はほとんど与えません。

転職先に知られる？

次によくある質問ですが、退職代行サービスを利用しても転職先に知られることはありません。

理由は、依頼者のプライバシーの保護を徹底しているためです。

例えば、弁護士などの退職代行業者があなたの代わりに退職の意思表示をおこなうサービスです。

なので、退職代行を利用しても周囲に知られることはありません。

勤務していた会社から連絡がある？

続いてよくある質問ですが、勤務していた会社から連絡がありません。

なぜなら、退職代行業者が対応してくれるためです。

実際に、退職代行サービスを利用した方の声でも勤務先と「直接やりとりせず退職できた」などの口コミが多くあります。しかし、稀に会社から直接連絡が届く場合がありますが、対応したくない場合は退職代行に依頼しましょう。

そのため、勤務先の会社から連絡がくることはありません。

人間関係に悪影響？

次によくある質問は、勤務していた会社の同僚と人間関係が悪化することはありません。

理由は、正しい手順で退職すれば問題ないからです。

例えば、急に辞めたり、繁忙期に辞めると会社にとって大きな負担となります。しかし、時期を事前に伝えていたり、正しい手順でやめたらそのようなことはありません。

なので、人間関係を悪化させたくない場合は計画的に退職代行を利用しましょう。

退職代行を利用してもやめれない？

続いてよくある質問ですが、退職代行を利用すれば退職が可能です。

なぜなら、勤務先の企業が退職を拒否できないためです。

実際に、退職は労働者の自由で保証されています。しかし、何らかの問題を抱えたまま退職しょうとすると、損害賠償などの請求を受ける可能性があります。

そのため、退職代行を利用すれば退職できます。

業者によってサービスの違いはある？

こちらもよくある質問になりますが、業者によってサービス内容が異なります。

理由は、中には民間の業者もあるためです。

実際に、民間の退職代行サービスは限定的な内容が多く、弁護士事務所のように未払いの残業代請求はできません。

なので、あなたの希望する条件を整理して、業者を選定しましょう。

業者に費用の違いはある？

先ほどと似た質問ですが、業者によって費用は異なります。

なぜなら、サービスの内容が異なるためです。

例えば、民間の退職代行サービスは「退職のみ」が対象なので、費用は安いですが、その他の交渉はできません。逆に弁護士事務所などは未払金などの対応が可能なため高額になる可能性があります。

繰り返しになりますが、業者によって費用が異なるため注意して選定しましょう。

退職代行は違法？

よくある質問ですが、退職代行の利用は問題ありません。

理由は、違法行為に該当しないためです。

例えば、退職したくても辞めれない方は存在します。そのような人たちを救うようなサービスになります。あなたから言い出しにくい方や辞めさせてくれない場合は利用を検討してください。

そのため、利用することは違法ではないので安心して利用しましょう。

最短何日で辞めれる？

気になる方も多いですが、最短「即日退職」が可能です。

なぜなら、退職は労働者の権利だからです。

例えば、パワハラなど無茶な仕事を振られている場合、早めに退職する必要があります。しかし、そのような状況ではあなたから退職を言い出すのは困難になりますので、退職代行サービスの利用をおすすめします。

なので、何らかの理由があり、即日辞めたい方はぜひ利用を検討しましょう。

利用する人の特徴は？

利用する年齢層は、若い者が多い傾向があります。

理由は、退職を言い出しにくいためです。

実際に、若い時は自分から意見を言いづらく、せっかく入社した会社を辞めるのも躊躇します。なかなか辞める決心ができずズルズルと会社に居続けることも珍しくありません。

そのため、若い方や自分から言い出せない方の利用する傾向が高いです。

優良業者を見つける方法6選

退職代行サービスを利用したいけど、いい業者の見分け方を知りたい方もいると思います。

優良業者の見つけ方6選について解説します。

あなたの希望条件に合う業者を選ぶ

優良業者を見つける方法は、あなたの希望条件に合う業者を見つけ選びましょう。

なぜなら、業者によってサービス内容が異なるためです。

例えば、あなたが「即日退職」を希望しているにも関わらず、サービスがない業者を選んでしまうと希望とおり進まない可能性が高くなります。

そのため、あなたの希望条件に合う業者を見つけましょう。

業者サイトがあるか

優良業者を探し際に、業者サイトがあるか確認しましょう。

理由は、悪質な業者を見分けるためです。

具体的には、優良業者は業者サイトを保有しており、細部までこだわって運営しています。しかし、そうではないサイトは要注意です。

なので、まずは業者サイトがあるかどうかを確認しましょう。

実績があるか

優良業者を見つける方法は、取り扱いの実績があるか確認しましょう。

なぜなら、取引実績が多いとノウハウが蓄積されているからです。

例えば、実績0件のA社と実績が1,000件のB社では経験の数が圧倒的に違います。

そのため、取り引き実績の件数はよく確認しましょう。

価格を比較する

優良業者を見つける方法は、価格を比較してみましょう。

理由は、価格には幅があり、業者によって価格が異なるからです。

実際に、価格は2〜10万と言われており、業者によって金額差があります。

なので、価格比較をしながら優良業者を見つけましょう。

利用者の声を確認する

次に、優良業者を見つけ方ですが、利用者の声を確認しましょう。

なぜならば、リアルな声を確認できるためです。

例えば、利用者の声が多くあり、好評な意見があればいい業者かも知れません。

そのため、利用者の口コミを調べて、業者を選定しましょう。

弁護士がいる業者を選ぶ

続いて、優良業者を見つけるポイントですが、顧問弁護士がいるか確認しましょう。

理由は、弁護士の方だとトラブルになりにくいためです。

具体的には、退職する際にもさまざまなルールが存在します。辞め方を間違ってしまうと、所属していた企業から訴えられる可能性もあります。

なので、弁護士の方にサポートしてもらいながら進めると、退職もスムーズにできます。

まとめ

今回は「退職代行を利用した時の転職活動への影響」について、詳しく解説しました。最後に本記事の内容を振り返ってみましょう。

今回の記事の要点は以下のとおりです。

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