退職代行を使うとどんな影響がある！？失敗しない転職活動

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退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、従業員の代わりに勤務先に退職の意思を伝えたり、退職の手続きをサポートしてくれるサービスになります。

退職仕事を辞める際に退職代行を利用したいと考える方は増加傾向にあります。

退職代行サービス利用増加の背景

退職代行サービスの利用者は近年増加している傾向があります。

これは価値観が時代と共に変化しているからです。

例えば、ひと昔のような就職した企業で一生働くような価値観は崩れつつありますし、転職が一般的になっています。

また、就職した職場が自分の理想と違うと、やめてしまう社員もいます。その際に、自分で会社とやりとりするのも煩わしい若者は退職代行サービスを利用して退職する方が増えています。

退職代行サービス利用に関してよくある質問10選

退職代行を利用すると、転職活動時に影響があるのでは？と感じている方も多いのではないでしょうか。
退職代行サービスを利用した影響について徹底解説します。

転職活動に影響はある？

まず、よくある質問ですが、退職代行を利用しても転職に影響はありません。

なぜなら、退職代行を利用してもわからないためです。

実際に近年、個人情報の取り扱いが厳しくなっており、簡単に情報を取得するのが難しくなっています。

そのため、転職活動に影響はほとんど与えません。

転職先に知られる？

次によくある質問ですが、退職代行サービスを利用しても転職先に知られることはありません。

理由は、依頼者のプライバシーの保護を徹底しているためです。

例えば、弁護士などの退職代行業者があなたの代わりに退職の意思表示をおこなうサービスです。

なので、退職代行を利用しても周囲に知られることはありません。

勤務していた会社から連絡がある？

続いてよくある質問ですが、勤務していた会社から連絡がありません。

なぜなら、退職代行業者が対応してくれるためです。

実際に、退職代行サービスを利用した方の声でも勤務先と「直接やりとりせず退職できた」などの口コミが多くあります。しかし、稀に会社から直接連絡が届く場合がありますが、対応したくない場合は退職代行に依頼しましょう。

そのため、勤務先の会社から連絡がくることはありません。

人間関係に悪影響？

次によくある質問は、勤務していた会社の同僚と人間関係が悪化することはありません。

理由は、正しい手順で退職すれば問題ないからです。

例えば、急に辞めたり、繁忙期に辞めると会社にとって大きな負担となります。しかし、時期を事前に伝えていたり、正しい手順でやめたらそのようなことはありません。

なので、人間関係を悪化させたくない場合は計画的に退職代行を利用しましょう。

退職代行を利用してもやめれない？

続いてよくある質問ですが、退職代行を利用すれば退職が可能です。

なぜなら、勤務先の企業が退職を拒否できないためです。

実際に、退職は労働者の自由で保証されています。しかし、何らかの問題を抱えたまま退職しょうとすると、損害賠償などの請求を受ける可能性があります。

そのため、退職代行を利用すれば退職できます。

業者によってサービスの違いはある？

こちらもよくある質問になりますが、業者によってサービス内容が異なります。

理由は、中には民間の業者もあるためです。

実際に、民間の退職代行サービスは限定的な内容が多く、弁護士事務所のように未払いの残業代請求はできません。

なので、あなたの希望する条件を整理して、業者を選定しましょう。

業者に費用の違いはある？

先ほどと似た質問ですが、業者によって費用は異なります。

なぜなら、サービスの内容が異なるためです。

例えば、民間の退職代行サービスは「退職のみ」が対象なので、費用は安いですが、その他の交渉はできません。逆に弁護士事務所などは未払金などの対応が可能なため高額になる可能性があります。

繰り返しになりますが、業者によって費用が異なるため注意して選定しましょう。

退職代行は違法？

よくある質問ですが、退職代行の利用は問題ありません。

理由は、違法行為に該当しないためです。

例えば、退職したくても辞めれない方は存在します。そのような人たちを救うようなサービスになります。あなたから言い出しにくい方や辞めさせてくれない場合は利用を検討してください。

そのため、利用することは違法ではないので安心して利用しましょう。

最短何日で辞めれる？

気になる方も多いですが、最短「即日退職」が可能です。

なぜなら、退職は労働者の権利だからです。

例えば、パワハラなど無茶な仕事を振られている場合、早めに退職する必要があります。しかし、そのような状況ではあなたから退職を言い出すのは困難になりますので、退職代行サービスの利用をおすすめします。

なので、何らかの理由があり、即日辞めたい方はぜひ利用を検討しましょう。

利用する人の特徴は？

利用する年齢層は、若い者が多い傾向があります。

理由は、退職を言い出しにくいためです。

実際に、若い時は自分から意見を言いづらく、せっかく入社した会社を辞めるのも躊躇します。なかなか辞める決心ができずズルズルと会社に居続けることも珍しくありません。

そのため、若い方や自分から言い出せない方の利用する傾向が高いです。

退職代行の利用がバレる理由5選

退職代行の利用がバレる理由5選について解説します。周囲に利用したことがバレたくない方は言動には注意しましょう。

SNSで発信した

退職代行の利用がバレてしまう理由として、SNSで発信し、転職先の企業にバレてしまう方がいます。

なぜなら、転職先の採用担当者に見られてしまうためです。

例えば、SNSは不特定多数が見ています。最近ではどのような人物か知るために使われることも多く採用担当者がチェックする企業も増加しています。

そのため、退職代行の利用がバレたくない方はSNSへの投稿は避けましょう。

採用面接で発言した

次に退職代行の利用がバレてしまう理由は、採用面接で発言して発覚するケースがあります。

理由は、うっかり自ら発言してしまうためです。

実際に、採用面接さまざまな質問があり、前職を辞めた理由を説明する際に自ら発言してしまう場合があります。マイナスの評価にはなりませんが、辞めた理由などを複合的に考えるとマイナスになるケースもありますので注意しましょう。

なので、採用面接でうっかり発言しないようにしましょう。

転職先が同業他社

続いて、退職代行の利用がバレてしまう理由として、転職先が同業他社のケースがあります。

なぜならば、同業他社の社員同士がつながりがあり、発覚するからです。

実際に、地方など企業が多くない都市の場合、知人が競合他社で働いている方もいますよね。その結果、人づてで知られるケースがあります。

そのため、同業他社に転職すると、人づてにバレてしまうケースがあるでしょう。

前職で大きな問題があった

退職代行の利用がバレてしまう理由として、前職で大きな問題を抱えたまま転職活動をすると、転職先にバレてしまう可能性があります。

なぜなら、大きな問題を抱えたまま利用すると、懲戒解雇となるケースがあります。

例えば、懲戒解雇の対象となる事象は「無断欠勤や不正行為など」です。これらの問題を抱えたまま辞める時に退職代行を利用すると問題視されます。

なので、前職で問題を抱えたままの転職は要注意です。

入社後バレてしまう

最後の内容は、入社後バレてしまう人がいます。

なぜなら、入社後に自ら発言してしまうためです。

実体験ですが、中途採用された方と雑談している中で自ら発言していました。

そのため、入社後の自ら発言してしまうことでバレてしまう方もいます。

しかし、退職代行サービスが全て悪いわけではありませんので、「利用した＝悪い」ではありません。

退職代行サービスを利用する際注意すべき6選

退職代行サービスを利用する際どのような点に注意すべきか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。注意すべき6選について解説します。

思いつきで利用する

まず、退職代行サービスを利用する際、思いつきで利用するのは注意しましょう。

なぜなら、一度依頼すると依頼取り下げが難しいからです。

例えば、「なんとなく今の職場が合わない」「上司に怒られたから辞める」を理由に辞めてしまうと、後戻りができないケースがあります。時間の経過と共に後悔することもあるので注意しましょう。

そのため、退職代行サービスを利用する際は、よく考えてから行動してください。

退職代行サービスの利用が必要か考える

次に退職代行サービスを利用する際、本当に使うべきかよく考えましょう。

理由は、自ら告げないことで罪悪感が生まれるためです。

実際に、退職する際は自ら意思表示して辞めるのが一般的です。しかし、退職代行サービスを利用して後から「逃げ出すように辞めた」と感じる方もいます。

なので、退職代行サービスの利用が本当に必要なのかはよく考えましょう。

繁忙期を避ける

続いて、退職代行サービスを利用する際は繁忙期を避けるように注意しましょう。

なぜなら、悪い印象を残した退職するからです。

私の実体験ですが、繁忙期に辞められると別の方に業務が振られることが多く、負担になってしまいます。後輩が退職代行サービスを利用し、職場に顔を出すことなく辞めましたが、不満が多く出ました。

そのため、退職代行サービスを利用して退職する際は繁忙期を避けるなどの最低限の配慮をしましょう。

退職代行サービス内容を理解しておく

続いて、退職代行サービスを利用する際は、その業者のサービス内容を理解しましょう。

理由は、業者によって対応するサービス内容が違うため。

例えば、A社はアフターサービスなど充実している業者もありますが、B社は充実していないなどのケースはよくあります。

なので、退職代行サービスを利用する際には必ずサービスを比較して利用しましょう。

費用を把握しておく

続いて、退職代行サービスを利用する注意点ですが、高額な費用を請求されるケースがあります。

なぜなら、悪質な業者が存在するためです。

実際に、退職代行サービスの相場は2〜5万円となっています。しかし、業者によっては10万円を請求するケースもあります。

そのため、退職代行サービスは比較してから業者を選びましょう。

退職スケジュールを把握しておく

退職代行サービスを利用する際、注意すべき点は退職スケジュールを把握しましょう。

理由は、すぐ辞めれないケースもあるからです。

具体的には、退職の1〜3ヶ月前には退職意思を伝えておく必要があります。一方、退職代行サービスを利用すると、「即日退職できる」などの謳い文句があります。しかし、円満退職がしづらくなります。

なので、早く退職したいと思っていてもできないケースもありますので注意しましょう。

優良業者を見つける方法6選

退職代行サービスを利用したいけど、いい業者の見分け方を知りたい方もいると思います。

優良業者の見つけ方6選について解説します。

あなたの希望条件に合う業者を選ぶ

優良業者を見つける方法は、あなたの希望条件に合う業者を見つけ選びましょう。

なぜなら、業者によってサービス内容が異なるためです。

例えば、あなたが「即日退職」を希望しているにも関わらず、サービスがない業者を選んでしまうと希望とおり進まない可能性が高くなります。

そのため、あなたの希望条件に合う業者を見つけましょう。

業者サイトがあるか

優良業者を探し際に、業者サイトがあるか確認しましょう。

理由は、悪質な業者を見分けるためです。

具体的には、優良業者は業者サイトを保有しており、細部までこだわって運営しています。しかし、そうではないサイトは要注意です。

なので、まずは業者サイトがあるかどうかを確認しましょう。

実績があるか

優良業者を見つける方法は、取り扱いの実績があるか確認しましょう。

なぜなら、取引実績が多いとノウハウが蓄積されているからです。

例えば、実績0件のA社と実績が1,000件のB社では経験の数が圧倒的に違います。

そのため、取り引き実績の件数はよく確認しましょう。

価格を比較する

優良業者を見つける方法は、価格を比較してみましょう。

理由は、価格には幅があり、業者によって価格が異なるからです。

実際に、価格は2〜10万と言われており、業者によって金額差があります。

なので、価格比較をしながら優良業者を見つけましょう。

利用者の声を確認する

次に、優良業者を見つけ方ですが、利用者の声を確認しましょう。

なぜならば、リアルな声を確認できるためです。

例えば、利用者の声が多くあり、好評な意見があればいい業者かも知れません。

そのため、利用者の口コミを調べて、業者を選定しましょう。

弁護士がいる業者を選ぶ

続いて、優良業者を見つけるポイントですが、顧問弁護士がいるか確認しましょう。

理由は、弁護士の方だとトラブルになりにくいためです。

具体的には、退職する際にもさまざまなルールが存在します。辞め方を間違ってしまうと、所属していた企業から訴えられる可能性もあります。

なので、弁護士の方にサポートしてもらいながら進めると、退職もスムーズにできます。

まとめ

今回は「退職代行を利用した時の転職活動への影響」について、詳しく解説しました。最後に本記事の内容を振り返ってみましょう。

今回の記事の要点は以下のとおりです。

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